Cloud komunikacijska kompanija objavila je da će ovaj program radničkog dioničarstva primijeniti na postojećih, kako navodi, više od 2500 zaposlenika dok će svi budući zaposlenici automatski ulaziti u taj program.

Silvio Kutić, suosnivač i izvršni direktor Infobipa kaže da je ESOP najvažnija inicijativa koja nagrađuje zaposlenike za njihov doprinos evoluciji tvrtke kroz kompenzaciju povrh njihovih plaća.

- ESOP je ključan dio vrijednosne ponude zaposlenika i zato mi je čast i privilegija što smo došli do točke u kojoj možemo sve zaposlenike učiniti dijelom naše priče rasta, i to kao dioničare - kaže Kutić.

Infobip je i prije imao ESOP, ali je upitno može li ga se tako zvati s obzirom da je bio vrlo ograničenog opsega. Vrijedio je isključivo za pojedine, ključne zaposlenike. Sada je pak taj program postao standard na razini cijele kompanije, piše Jutarnji list.

ESOP (engl. Employee Stock Ownership Plan) je program kojim kompanije zaposlenicima na plaću dodaju i opciju stjecanja vlasničkog udjela. Koristi se kao forma nagrađivanja i alat za zadržavanje zaposlenika.

Iako se jednim od najuspješnijih ESOP programa u Hrvatskoj smatra onaj Podravke, ovakav je program nagrađivanja zaposlenika danas najpopularniji u IT industriji. Lani je čake tridesetak IT kompanija krenulo u različite ESOP programe. Prvi je to napravio Infobip, a slijedio je Nanobit dok su Rimac Automobili najavili da se kreću tim putem.

I Nanobit je prije exita napravio ESOP, ali također ograničenog opsega. Nanobit je alocirao 5,57 posto vlasničkog udjela za 30 posto zaposlenih u društvu.

Kod kompanija koje izlaze na burzu opcija stjecanja vlasničkog udjela obično se aktivira u pripremama za IPO. Infobip svoj IPO planira za kraj 2022., odnosno početak 2023. godine. Tada zaposlenici taman prije listanja na burzi svoje opcije pretvaraju u vlasničke udjele i time nakon IPO-a postaju "pravi" dioničari kompanije, odnosno tada mogu prodati dionice koje su tako stekli i tako ostvaruju dodatan prihod.