U okrutnim uvjetima snažne konkurencije i gotovo svakodnevnih promjena, tvrtke se prema ljudima moraju odnositi kao prema najvažnijem resursu, koji će doprinijeti njihovim interesima i ciljevima. Stoga je iznimno važno da je strategija upravljanja ljudskim resursima usklađena sa strategijom tvrtke.
Krajem rujna Mirakul Edukacijski centar započinje novi specijalistički modularni program, HR Akademija, koja je osmišljena kako bi potaknula sistematičan pristup managementu ljudskih potencijala u procesnom i praktičnom kontekstu te kako bi se ohrabrilo korištenje najboljih hrvatskih, ali i svjetskih HR praksi.
HR Akademija se sastoji od sedam modula:
MODUL 1: Strateško upravljanje ljudskim resursima
MODUL 2: Analiza radnog mjesta, selekcija i integracija zaposlenika
MODUL 3: Model praćenja radne uspješnosti – Performance Appraisal
MODUL 4: Upravljanje talentima – Talent Management
MODUL 5: Upravljanje karijerom, edukacija i razvoj zaposlenika
MODUL 6: Organizacijski sustav motiviranja i nagrađivanja – Reward Management
MODUL 7: Transformacija kompanije – reorganizacija i programi restrukturiranja
Predavači na Akademiji vodeći su stručnjaci iz HR područja: Ivan Bartulović ima dugogodišnje iskustvo u strateškom managementu i managementu ljudskih resursa u velikim tvrtkama, a direktor je ljudskih resursa CEMEX-a za Hrvatsku, Bosnu i Hercegovinu te Crnu Goru, Sandra Prelčec rukovoditeljica je Ljudskih potencijala u Petrokemiji d.d. Kutina i posjeduje 14 godina radnog iskustva u području upravljanja ljudskim potencijalima, Jasenka Maltarić Dujnić bila je direktorica Razvoja ljudskih potencijala Belupa d.d., gdje je bila odgovorna za projekte unutar funkcije ljudskih potencijala, a danas radi na mjestu direktorice upravljanja ljudskim potencijalima u Podravki, Saša Dumić se razvojem i implementacijom e-learning rješenja bavi od 2001, a od 2004. godine vodi tvrtku Cognita, Gordana Fabris direktorica je sektora ljudskih resursa u tvrtki Valamar hoteli i ljetovališta, 2011. godine imenovana je na poziciju direktora sektora ljudskih resursa i u tvrtki Riviera Adria d.d., a proglašena je najboljom HR managericom za 2011. godinu te Mojca Domiter, zadnje četiri godine odgovorna za grupnu funkciju upravljanja ljudskim resursima koja pokriva međunarodna tržišta s naglaskom na regije Jugoistočne Europe i CIS-a.
Voditeljica HR Akademije je dr.sc. Jasminka Samardžija, direktorica tvrtke Motivacijski govornik, s desetogodišnjim prodajnim i edukacijskim iskustvom širokog raspona (specijalizirani proizvodi na inozemnim tržištima, FMCG, prodaja usluga istraživanja tržišta, edukacijske usluge iz područja prodaje, upravljanja ljudskim potencijalima,…). Kontinuirano se usavršava u području trgovine, komunikacija, upravljanja kvalitetom i EFQM modela poslovne izvrsnosti. Predaje na RIT/ American College of Management and Technology i na VPŠ Libertas – Management ljudskih potencijala.
Predavanja i radionice traju od rujna ove godine do siječnja 2014. godine, a sve module moguće je upisati i pojedinačno. Svi koji žele usvojiti znanja i vještine primjene suvremenog koncepta HRM-a više informacija mogu pronaći na webu Mirakul Edukacijskog centra www.mirakul.hr/edukacijski-centar/hr-akademija
