Upravljanje ljudskim resursima predstavlja strateški pristup upravljanju i razvoju ljudskih potencijala kao jednog od najvažnijih izvora konkurentske prednosti. Isticanje vrijednosti ljudskog čimbenika u radu organizacije smjer je koji vodi do pozitivnih pomaka u poslovanju tvrtaka. Ljudski potencijali su ukupna znanja, vještine, sposobnosti, kreativne mogućnosti, motivacija i odanost kojom raspolaže neka organizacija. To je ukupna intelektualna i psihička energija koju organizacija može angažirati na ostvarenju ciljeva i razvoja poslovanja.
Krajem rujna Mirakul Edukacijski centar započet će s predavanjima specijalističkog modularnog programa HR Akademija. Program je osmišljen kako bi potaknuo sustavni pristup managementu ljudskih potencijala u procesnom i praktičnom kontekstu te kako bi se ohrabrilo korištenje najboljih hrvatskih, ali i svjetskih HR praksi.
Akademija započinje modulom Strateško upravljanje ljudskim resursima, a potom se nastavlja modulima koji daju odgovor na tri pitanja:
1. Kako pronaći i zadržati zaposlenika koji nam treba? Analiza radnog mjesta, selekcija i integracija zaposlenika
2. Zašto i kako motivirati zaposlenika? Organizacijski sustav motiviranja i nagrađivanja – Reward management, Upravljanje karijerom, edukacija i razvoj zaposlenika
3. Kako povećati produktivnost zaposlenika i tvrtke? Model praćenja radne uspješnosti – Performance Appraisal, Upravljanje talentima - Talent management, Transformacija kompanije - reorganizacija i programi restrukturiranja
Predavači na HR Akademiji – nagrađivani HR manageri i stručnjaci
Voditeljica HR Akademije je dr.sc. Jasminka Samardžija, direktorica tvrtke Motivacijski govornik. Predavači na Akademiji vodeći su stručnjaci iz HR područja: Gordana Fabris, prof. psih. direktorica je sektora ljudskih resursa u tvrtki Valamar hoteli i ljetovališta, 2011. godine imenovana je na poziciju direktora sektora ljudskih resursa i u tvrtki Riviera Adria d.d., a proglašena je najboljom HR managericom za 2011. godinu, Nela Bučević, mag. iur. direktorica Odjela ljudskih resursa i korporativnih komunikacija u tvrtki Metro Cash&Carry, također dobitnica strukovne nagrade Prometej za najboljeg hrvatskog Human Resources menadžera u 2013. godini, Sandra Prelčec, dipl. iur. rukovoditeljica je Ljudskih potencijala u Petrokemiji d.d. Kutina i posjeduje 14 godina radnog iskustva u području upravljanja ljudskim potencijalima, Saša Dumić, dipl. ing. se razvojem i implementacijom e-learning rješenja bavi od 2001., a od 2004. godine vodi tvrtku Cognita, Mojca Domiter, zadnje četiri godine odgovorna za grupnu funkciju upravljanja ljudskim resursima koja pokriva međunarodna tržišta s naglaskom na regije Jugoistočne Europe i CIS-a, Breda Ivanović je voditeljica razvoja ljudskih resursa u tvrtki PricewaterhouseCoopers, Gorana Sandrić je direktorica ljudskih potencijala u Holcimu Hrvatska i dobitnica nagrade Prometej za 2010. te Igor Kovač koji se posljednjih desetak godina intenzivno bavi područjem upravljanja ljudskim potencijalima i obavlja funkciju Human Resources Managera u tvrtki ACG Lukaps d.o.o.
HR Akademija sastoji se od sedam modula koji, teorijski i praktično, razvijaju ljudski potencijal. Predavanja i radionice traju od 26. rujna 2014. do 20. ožujka 2015. godine, a sve module moguće je upisati i pojedinačno. Više informacija o programu, predavačima i uvjetima upisa mogu se pronaći na webu Mirakul Edukacijskog centra www.mirakul.hr/edukacijski-centar/hr-akademija.
Upisi su započeli, svoje mjesto možete rezervirati već sada.
