Ambicioznost nije osobina poput ekstraverzije ili savjesnosti, već ukazuje na našu motivaciju i povezana je s riskiranjem, preživljavanjem, kreativnošću, ljubomorom, financijskim i socijalnim statusom, natjecateljskim duhom, strahom od odbacivanja i željom da budemo najbolji. No biti ambiciozan u suštini izražava našu motivaciju za postizanjem željenog cilja. Žene još uvijek zaziru od toga da ih se vidi kao ambiciozne. Ambicioznost zapravo predstavlja težnju za dobivanjem priznanja za vještine koje posjedujemo i u tome nema ništa loše. Dobivanje priznanja je važna emocionalna potreba svake osobe, neovisno o spolu, pa nema dokaza koji upućuju da muškarci tome streme više od žena te su stoga više ambiciozni, piše portal Insideout.hr

Natjecateljski duh

Kad se žene žele dokazati pred drugim ženama, vrlo lako postaju ambiciozne i raste im natjecateljski duh. U mnogim filmovima i knjigama susrećemo vrlo uspješne i ambiciozne žene. One najčešće svoju karijeru grade u područjima modne industrije, ženskih časopisa i nekim drugim područjima u kojima su pretežito okružene ženama. Dakle, žene su vrlo ambiciozne kako bi se probile i dobile priznanje bilo to u poslu u kojem se natječu s drugim ženama bilo u društvu, na roditeljskim sastancima u školi i slično. No kad u igru ulaze muškarci nekako se stječe dojam da žene ostaju po strani. Nisu više toliko kompetitivne i kao da nestaje njihova ambicioznost. Ipak, žene koje streme takvom statusu ili ga već imaju rijetko će za sebe reći da su ambiciozne, objašnjavat će svoj životni put na neki drugi način – ljubavlju za poslom, dobrim međuljudskim vještinama, srećom i slično.

Ambicioznost izvan posla

Na ambicioznu ženu koja se ne želi odreći karijere i posvetiti se obitelji još se uvijek gleda kao sebičnu te se njena ambicioznost doživljava na negativan način. Upravo je stoga važno naglasiti da se ambicioznost ne očituje samo u poslu i poslovnom svijetu. Ambicioznost nije samo vezana za novac, moć i status te ne moramo birati između poslovnog i privatnog života. Možemo biti ambiciozni u oba segmenta. U poslovnom svijetu još uvijek govorimo o 'staklenim stropovima' koji onemogućuju ženama da s istim trudom postižu isto što i muškarci. Čak možemo govoriti i o 'staklenim klifovima' što se odnosi na promicanje žena na pozicije koje su vrlo zahtjevne i potencijalno opasne te koje nužno sadrže brojne neuspjehe. No čak ni takva radna klima nije opravdanje za skrivanje iza socijalnih normi koje potiču odgajanje djevojčica i žena u pristojne, dobre osobe koje ne govore puno o sebi, ne ističu se i iako streme uspjehu i priznanju, ne smatraju se pretjerano ambicioznima.

Više o ovoj i sličnim temama možete pronaći na InsideOut.hr