Nije uvijek plus imati ženu za šefa - pogotovo ako ste žena. Neki ljudi će reći isto to o svom muškom šefu. No tko je bolji šef, žena ili muškarac?

Studiju su, naravno, napisali muškarci, Allen N. Berger sa Sveučilišta Južna Karolina, Klaus Schaeck s Bangor sveučilišta i Thomas Kick, znanstveni suradnik u Deutsche Bundesbanku - ustanovi pod čijim imenom je studija i objavljena, premda njemačka središnja banka naglašava da su iznesena mišljenja autora, a ne banke, piše Die Welt.

Kao što je to čest slučaj s istraživačima, način na koji ljudi formuliraju pitanja na kojima se temelje rezultati nije lako shvatiti. Vrlo često ne traže ništa jednostavno poput pitanja: 'Je žena u donošenju odluka bolji šef?' Umjesto toga, oni su pitali: 'Kako dob, spol i obrazovanje članova utječe na volatilnost bankovne dobiti?'

Oni su tada skupili rezultate pod nazivom 'Sastav izvršnog odbora i preuzimanje rizika banke'. Rezultati istraživanja ispisani su na više od 60 stranica, desetke grafikona i fusnote. No zaključak se može sažeti u jednoj rečenici: 'Ne, žene ne bi bile bolji šefovi.'

Istraživači su se najviše fokusirali na to odlučuje li žena na čelnoj poziciji o bankarskim investicijama na 'ženstven' način. Oni su proučavali zapise njemačkih banaka između 1994. i 2010, koristeći fluktuaciju dobiti kao parametar.

Manje opreza, više rizika

Na pitanje jesu li žene na čelnim pozicijama u banci opreznije, istraživači su odgovorili da nisu. Ustvari, čini se da je u praksi upravo suprotno. Tri godine nakon što je povećan broj žena, povećala se i spremnost na preuzimanje rizika. Ekonomski gledano, promjena je marginalna, piše Die Welt.

Za žene se općenito smatra da nisu spremne riskirati, ali zapravo jesu. No doduše ne u svakom slučaju. Kako nam istraživanje govori: 'Više žena na vrhu znači više rizika u poslovnom modelu.'

To je iznenađujuće, jer proturječi svakodnevnom iskustvu u kojem su, u pravilu, žene opreznije. Bilo da voze automobil, ulažu novac ili su na skijaškim stazama, žene 'čak i u ovim emancipiranim vremenima' imaju tendenciju da se malo više uzdržavaju, čak i da su pasivne, dok muškarci pokazuju veću sklonost preuzimanju rizika.

Zbog toga, naravno, žene zarađuju znatno manje od muškaraca, bez obzira na dob i bez obzira na to koliko impresivne bile njihove obrazovne kvalifikacije. I to je problem kod žena: one su uplašene. Ta navodno tipično ženska obilježja diskvalificiraju žene s vodećih pozicija.

Trojica znanstvenika sumnjaju da 'žene na najvišim pozicijama imaju manje iskustva od svojih muških kolega'. I zbog toga se osjećaju prisiljene slijediti muško ponašanje.

I onda, kako bi bile bolje od muškaraca, ali i prihvaćene od strane istih, žene pokušavaju zasjeniti svoje muške kolege. Drugim riječima, kao i muškarci, žene jednostavno nisu tako dobre.

Prema znanstvenim saznanjima, ako se žene ponašaju kao žene, neće dobiti najviše položaje. Ako se žene ponašaju kao muškarci, ne bi trebale dobiti vodeće pozicije. Po logici ovog istraživanja, žene se ponašaju prikladno samo kada ne žele visoki položaj.

No, kako piše Die Welt, može biti strašno imati žensku osobu za šefa. Baš kao što to može biti strašno i u slučaju kada nam je muškarac šef. Činjenica je, iako nije znanstveno potvrđeno, da su neki ljudi sposobni i prijateljski raspoloženi i imaju razumijevanja o tome što motivira druge.

Osobe s tim karakteristikama, bilo muškarci ili žene, dobri su šefovi. Problem je u tome što često takvi ljudi ne završe kao naši šefovi, zaključuje Die Welt.