1. NetApp

zaposlenih: 5.014 (SAD) i 2.839 (izvan SAD-a)
godišnje novih radnih mjesta: 528
prosječna godišnja plaća: 134.716 dolara

David Hitz je prvo radio kao kauboj, da bi zatim prodavao krv kako bi mogao plaćati studij na prestižnom sveučilištu Princeton. Nakon završetka studija bacio se u posao s računalima, da bi 1992. s Jamesom Lauom osnovao tvrtku NetApp. Danas je to vodeća svjetska kompanija u području naprednih mrežnih rješenja za pohranu podataka.

NetApp je uspješno preživio slom dot.com tržišta prije osam godina, da bi u prošloj godini od prodaje zaradio rekordnih tri milijarde dolara. Za svo to vrijeme u kompaniji je njegovan duh ravnopravnosti. 'Imam osjećaj da radim u maloj, tek osnovanoj tvrtki, a ne u korporaciji s više od sedam tisuća zaposlenih', kaže jedan od djelatnika.

Menadžment kompanije je čvrsto s nogama na zemlji, što dokazuje i njihova politika da se na poslovnim putovanjima pazi na potrošnju ali uz opasku: 'Mi smo skromna kompanija. Ali nema potrebe da se potrgate kako biste uštedjeli tek dolar ili dva. Upotrijebite zdravi razum.'

Osim toga, brojne su beneficije za zaposlene, kao što su: pet plaćenih slobodnih dana za volonterski rad, sa 11.390 dolara tvrtka pomaže djelatnicima koji planiraju posvojenje, pomoć zaposlenima s autističnom djecom i dr.

NetApp je za sad prošao neokrznut u globalnoj krizi, nije bilo otpuštanja, a u pričuvi je dvije milijarde dolara u kešu za slučaj većih problema.

2. Edward Jones

zaposlenih: 34.496 (SAD) i 2.528 (izvan SAD-a)
godišnje novih radnih mjesta: 2.129
prosječna godišnja plaća: 77.333 dolara

Brokerska kuća Edward Jones u prvih deset mjeseci prošle godine zaposlila je 698 financijskih savjetnika. Trenutno nadograđuje svoje sjedište u St. Louisu za 500 novih zaposlenika. Dok je većina financijskih kompanija na rubu propasti, a deseci tisuća zaposlenika su otpušteni, Edward Jones ne planira podijeliti ni jedan jedini otkaz. U čemu je kvaka?

Edward Jones je izuzetno konzervativna brokerska kuća koja klijente bira među dugoročnim i opreznim investitorima. Dan danas Jonesovim klijentima nije dostupno online trgovanje!

Slično tome, Jones nije vertikalno integriran s uzajamnim fondovima kako ne bi ugrozio samostalnost svojih financijskih savjetnika i narušio povjerenje klijenata. Poduzeće također ne želi nuditi jeftine dionice s međunarodnih javnih ponuda, robu ni opcije - investicijske proizvode koje smatra prerizičnima za svoje konzervativne klijente. Također nema urede u poslovnim kvartovima velikih gradova jer oni ne bi omogućili interakciju s klijentom oči u oči u ugodnom ambijentu kakvu poduzeće želi pružiti.

3. Boston Consultin Group

zaposlenih: 1.680 (SAD) i 5.029 (izvan SAD-a)
godišnje novih radnih mjesta: 142
prosječna godišnja plaća: 141.111 dolara

Investicijsko bankarstvo je dugi niz godina bilo branša namijenjena dobro plaćenoj muškoj populaciji koja je bila spremna raditi i više od 60 sati tjedno. Međutim, unazad desetak godina Boston Consultin Group (BCG) je shvatio da mora stubokom promijeniti svoju korporativnu kulturu kako bi zadržao, ali i pridobio najbolje na tržištu. Započeli su s politikom regrutiranja ženskih kadrova kako bi diversificirali radnu snagu. Svi zaposlenici koji rade više od 60 sati tjedno upućuju se profesionalnom mentoru.

Izbalansirali su rad i privatni život, potičući svoje zaposlenike na uzimanje plaćenog studijskog ili drugog dopusta. Neki od zaposlenika uzeli su dopust od čak jedne godine kako bi se posvetili volontiranju u raznim humanitarnim udrugama. Za to vrijeme BCG im je isplaćivao do 80 posto plaće.

BCG je isto tako pružio svojim zaposlenicima mogućnost da malo uspore tempo i posvete se svojim obiteljima. Osim toga, nudi im i prvoklasno zdravstveno osiguranje, npr. 100 posto plaćen tretman umjetne oplodnje

4. Google

zaposlenih: 12.580 (SAD) i 7.013 (izvan SAD-a)
godišnje novih radnih mjesta: 3.550
prosječna godišnja plaća: nepoznato

Google je ove godine izgubio primat kao najbolje mjesto za rad. Ali sa svojom jedinstvenom organizacijskom kulturom koja nalikuje sveučilišnim kampusima širom Amerike, Google je i dalje raj za svoje zaposlenike.

Ova informatička kompanija svim svojim zaposlenicima nudi, naravno uz dobre plaće, i neke druge beneficije kao što su besplatni obroci u 11 de-luxe restorana, besplatnog doktora u sklopu tvrtke, subvencionirane usluge zubara, pregršt rekreativnih sadržaja od biljara, stolnog nogometa do bazena. Ipak, nedavno su ukinuli običaj prijepodnevnog ispijanja čaja i plaćenog putovanja na skijanje jednom godišnje.

5. WegmansFoodMarkets

zaposlenih: 37.195 (samo SAD)
godišnje novih radnih mjesta: 691
prosječna godišnja plaća: 51.350 dolara

Odnedavno ovaj maloprodajni trgovački lanac svojim zaposlenicima nudi da na račun tvrtke kupe poklone u vrijednosti od 250 dolara te im daje popust od 10 posto na prehrambene proizvode. Također se u svakom od njegovih dućana djelatnici mogu opustiti na besplatnim tečajevima joge.