Studija koju je provela nizozemska znanstvenica Lea Ellwardt pokazuje kako tračanje na radnome mjestu jača prijateljstva na poslu, poboljšava suradnju između zaposlenika te pomaže u reguliranju lošeg ili nepoželjnog ponašanja, piše Daily Mail.

Međutim, tračanje treba dozirati jer, ukoliko pretjerujete, ljudi će vas izbjegavati te ćete biti karakterizirani kao glavna osoba za tračanje. Istraživanje je potrajalo godinu dana, a na Sveučilištu Groningen znanstvenici su sudionike studije ispitivali koliko i o čemu su tračali. U istraživanju tračanje je okarakterizirano kao 'razgovaranje o nekoj osobi koja trenutno nije prisutna'.

Znanstvenici su studijom otkrili kako je zaposlenicima puno ugodnije širiti pozitivan trač, a negativne informacije razmjenjuju samo zaposlenici koji si međusobno vjeruju.

'Širenje negativnih tračeva o nekome podrazumijeva element rizika', dodaje Lea Ellwardt. Rezultati njezinog istraživanja pokazuju kako zaposlenici koji redovito zajedno tračaju najčešće s vremenom postaju i prijatelji, međutim, oni koji su pretjerivali u tračanju, nikada nisu postali popularni. Osim toga, oni koji su tračeve razmjenjivali s gotovo svim suradnicima s vremenom su okarakterizirani kao nepouzdani te manje popularni.