Većina ljudi smatra kako prvo treba završiti obrazovanje, zatim se zaposliti i nakon toga se početi uspinjati na hijerarhijskoj ljestvici, međutim Robin Sharma to vidi u potpuno drugačijem svjetlu tvrdeći kako vođenje nema veze s titulom, već je to način života. Na poslovnom seminaru Robin Sharma održat će trosatno predavanje na temu 'Vođa bez titule' u prostoru Hypo Centra. Robina u Zagreb dovodi agencija za promidžbu i odnose s javnošću Dhar media, prepoznatljiva po specifičnom načinu poslovanja – dharmičkom menadžmentu.

Za sve one koji se pitaju kakav je to vođa bez titule, evo što kaže sam Robin Sharma: 'Vođa bez titule svjestan je toga da je svaki posao važan i da ga, bez obzira na poziciju na kojoj radite u tvrtki u kojoj ste zaposleni, možete djelovati poput Picassa – savršeno i time pridonijeti mnogo u svom kolektivu.

Jedan od najcjenjenijih menadžerskih konzultanata na području vođenja po pitanju važnosti titula kaže: 'Titule više ne znače mnogo. Svatko, iako ne nosi određenu titulu, može genijalno obavljati svoj posao. Može poticati druge na izvrsnost, zadiviti kupce. Može izgraditi prekrasan život. Više ne vrijedi izgovor koji često koristimo. 'Nemamo titulu, nemamo šanse za uspjeh' danas više ne vrijedi.

Robin ističe kako su lideri inspirirani promjenama te ne osjećaju strah od njih, a upravo u promjenama vide šansu za iznalaženje novih prilika. 'Ljudi koji se ponašaju kao žrtve boje se promjena, lideri su inspirirani njima. Zato je dobro iskoristiti promjene i uvijek tražiti nove prilike umjesto da se fokusirate na problem. Čak i onda kada su drugi kritični i negativni, ostanite pozitivni i fokusirani, jer samo na taj način poboljšajte svoju ekipu i pomičete granice.'

U vrijeme krize i recesije, upravo takav tip vođenja bez titule može biti put uspješnog menadžmenta. 'Ono što čini velikog vođu nije način na koji se ponaša kada je sve dobro, već, naprotiv, onda kada se sve raspada. U teškim uvjetima svi imamo izbor: biti sićušne žrtve ili demonstrirati kvalitete vođe kao što su strast, autentičnost, upornost, majstorstvo u poslu koji obavljate i umijeće bivanja na usluzi drugima. Razvoj kulture postizanja uspješnosti jedne tvrtke leži upravo u tome da svaki pojedini zaposlenik mora razmišljati i osjećati se kao lider svoga posla.'

Robin Sharma uvijek naglašava važnost načina na koji započinjete dan, a prvi korak je – ustati rano. 'Način na koji započnete dan obilježit će kako ćete nastupiti u njemu. Razvijanjem navike ustajanja u pet sati, imamo 60 minuta da se pripremimo za dan i postanemo fokusirani. Produktivni, energični i sretni tijekom cijelog dana.'

Evo i nekoliko vrlo korisnih iz rukava Robina Sharme, namijenjenih svakom pojedincu i tvrtki, koji će uvelike pridonijeti ostvarenju uspjeha:

Sanjajte velike snove, ali započnite malim koracima.
Ideje bez ostvarenja bezvrijedne su.
Postignite savršenstvo u izgradnji odličnih timova.
Razlikujte 'biti zauzet' od 'biti produktivan'.
Postizanje vrhunskih rezultata ima više veze s 'ne' nego stalnim 'da'.
Uspjeh prestaje onda kada uspješni ljudi prestanu raditi stvari koje su radili da bi postali uspješni.
Pomaganje drugima da postanu uspješni čini vas još uspješnijima.
Posao je lidera stvoriti nove lidere.
Jedini je neuspjeh odustajanje.