Okrugli stol Ljudska strana Industrije 4.0, održan na kraju prvog dana konferencije WinDays19 u Šibeniku, otvoren je pitanjem kakva je organizacijska kultura potrebna za uspješnu i bar koliko toliko bezbolnu transformaciju u svijet Industrije 4.0.

Panel u kojem su sudjelovali Nikola Cikac i Dubravko Bundalo iz Microsofta Hrvatska, Gregor Kovacic i Tunde Horvath uz Microsofta, Marko Skufca iz ADD-a, Srđan Krco iz DunavNET-a i Zdenek Zadak iz Iconicsa složio se u ocjeni kako projekti obično propadaju ne zbog tehnologija, već radi ljudskog čimbenika.

Kako su ljudi po prirodi obično rezervirani prema promjenama, potrebno je uspostaviti organizacijsku kulturu koja će pomicati inovaciju i neće pod svaku cijenu kažnjavati pogreške.

Promjena se, istaknuli su panelisti, neće dogoditi sama od sebe. Njome treba upravljati, i u nju uložiti truda, vremena i novca. Ne samo što, kao ključni stup digitalne transformacije, mora biti poslovni prioritet, već i mora imati podršku s vrha kako bi urodila plodom.

Dolazak umjetne inteligencije nas ne treba plašiti jer se zamjena ljudskog rada strojnim neće događati brzo, niti će potreba za ljudskim radom nestati. Čulo se čak i mišljenje prema kojem umjetna inteligencija neće nikad biti više od alata kojim se ljudi služe. Ali, trebat ćemo usvajati nova znanja i vještine kako bismo ostajali korak ispred kako strojeva, tako i potražnje na tržištu rada.

Doba Industrije 4.0 donijet će novi odnos prema poslu i radu, ali će ujedno i tražiti novi pristup vođenju tvrtki i drugih organizacija. Uputno bi bilo prestati precjenjivati kratkoročne učinke i potcjenjivati dugoročne kako bismo mogli sagledati stanje stvari kakvo doista jest i donositi odgovarajuće odluke, zaključili su sudionici panela.

Konferencija WinDays19 nastavlja s radom do petka, 5. travnja.