Nakon što su mu stigle brojne ponude za praksu iz Amazona, Mete i TikToka, student informatike Chungin Roy Lee odlučio se preseliti u San Francisco. Ali on se neće pridružiti niti jednoj od tih tvrtki. Umjesto toga gradi svoj startup koji nudi vrlo 'zanimljivu' uslugu: pomoć softverskim inženjerima da koriste umjetnu inteligenciju za varanje na razgovorima za posao.

'Danas svi programiraju uz pomoć umjetne inteligencije', rekao je Lee, 21-godišnji student na Sveučilištu Columbia, a koje je pokrenulo disciplinski postupak protiv njega, prema dokumentima u koje je CNBC imao uvid. Glasnogovornik Columbije rekao je da sveučilište ne komentira pojedinačne studente. 'Nema smisla imati format intervjua koji pretpostavlja da ne koristite AI', rekao je Lee, dodajući da je cilj njegove platforme olakšati kandidatima rješavanje zahtjevnih testova.

Kako funkcionira varanje uz pomoć AI-ja?

Lee je na čelu pokreta među profesionalnim koderima koji iskorištavaju ograničenja razgovora za posao na daljinu korištenjem AI alata kako bi regruterima dali najbolje moguće odgovore. Kandidati dobivaju generirani kod, poboljšanja postojećih rješenja i objašnjenja koja mogu pročitati tijekom intervjua - u stvarnom vremenu.

Sve se odvija neprimjetno. Kandidati često koriste pauze i prave se da razmišljaju da bi kupili vrijeme dok AI generira odgovor. Lee je na svojoj web stranici postavio slogan 'F*ck Leetcode' kako bi izrazio frustraciju zbog popularnog alata koji IT tvrtke koriste za testiranje kandidata.

Interview Coder na svojoj web stranici navodi to da je njihov alat za virtualne intervjue imun na značajke detekcije zaslona dostupne na Zoomu i Google Meetu. Alati za varanje AI-ja toliko su se poboljšali prošle godine da ih je gotovo nemoguće otkriti, kažu stručnjaci.

Regruteri iskaljuju svoje frustracije na društvenim mrežama zbog porasta 'AI varalica', govoreći da će oni koji budu uhvaćeni biti eliminirani. Kažu da su iscrpljeni jer moraju razlučiti koriste li kandidati svoje vještine ili se oslanjaju na AI.

Prema intervjuima s regruterima i stručnjacima, čak polovica kandidata na tehničkim intervjuima već koristi AI alate. Problem je toliko izražen da mnoge tvrtke, uključujući Google, razmatraju povratak na fizičke intervjue.

Reakcije industrije

Krajem 2022. došlo je do procvata generativne umjetne inteligencije, naravno nakon lansiranja OpenAI-jevog ChatGPT-ja. Od tada su tehnološke tvrtke otpustile desetke tisuća programera hvaleći korištenje umjetne inteligencije za pisanje koda. U Googleu, naprimjer, više od 25 posto novog koda piše AI, rekao je izvršni direktor tvrtke Sundar Pichai investitorima u listopadu.

Kombinacija brzog napretka umjetne inteligencije, masovnih otpuštanja programera softvera te udaljenog i hibridnog rada stvorila je pravu zbrku, pogotovo za regrutere.

Pichai je nedavno na internom sastanku predložio povratak na fizičke intervjue, barem djelomice, naglašavajući pritom važnost provjere stvarnih vještina kandidata. I druge tvrtke, poput Amazona i Deloittea, već su poduzele korake da bi smanjile zloupotrebu AI-ja tijekom zapošljavanja.

Anthropic, tvrtka koja stoji iza AI chatbota Claude, izdala je nove smjernice koje zabranjuju korištenje AI alata tijekom procesa zapošljavanja. Startup Interview Coder ipak već ima stotine pretplatnika, s mjesečnom cijenom od 60 dolara, a Lee predviđa prihod od milijun dolara do svibnja. Iako priznaje da njegovi alati narušavaju povjerenje u zapošljavanje, tvrdi da odgovornost leži na poslodavcima jer ne prilagođavaju svoje procese modernim tehnologijama.