Na dnevnom su redu i prezentacija smjernica za izradu zakona o poticanju zapošljavanja te problematika novinske kuće Vjesnik.

Podsjetimo, Hrvatski zavod za zapošljavanje početkom ožujka objavio je mjere aktivne politike zapošljavanja. U okviru mjera provodi se nekoliko programa za što brži povratak nezaposlenih osoba u svijet rada.

Prvi program je sufinanciranje zapošljavanja i sufinanciranje obrazovanja zaposlenih osoba. Sufinancira se zapošljavanje mladih osoba bez radnog staža, dugotrajno nezaposlenih osoba, osoba iznad 50 godina starosti, osoba s invaliditetom i posebnih skupina nezaposlenih osoba te također nezaposlenih osoba na dijeljenom radnom mjestu i zamjenskih radnika za radnike koji su na obrazovanju ili neplaćenom dopustu.

Poslodavac koji je zaposlio osobe s evidencije Zavoda kojima nedostaju neke dodatne vještine i znanja za obavljanje tog posla može podnijeti zahtjev za sufinanciranje obrazovanja tih radnika. Isto tako, Zavod sufinancira obrazovanje radnika koji su već u radnom odnosu u cilju zadržavanja radnog mjesta, a za koje mu je potrebno dodatno znanje zbog modernizacije proizvodnje. Nezaposlenim osobama također se dodjeljuje i potpora za samozapošljavanje.

Jedan od programa usmjerenih na povećanje zapošljivosti nezaposlenih osoba je obrazovanje nezaposlenih. Ovim programom provodi se obrazovanje nezaposlenih osoba s evidencije Zavoda kako bi bili što konkurentniji na tržištu rada te kako bi se smanjio nerazmjer između ponude i potražnje na tržištu rada.

Kroz mjeru Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa mladim se osobama omogućava stjecanje radnog iskustva potrebnog za pristupanje stručnom ili državnom ispitu.

U suradnji s jedinicama lokalne samouprave, Zavod sufinancira odnosno financira zapošljavanje u javnim radovima. Ovim programom djeluje se na uključivanje u programe društveno korisnog rada dugotrajno nezaposlenih osoba te ostalih osoba koje su u nepovoljnom položaju na tržištu rada.

Potporom za očuvanje radnih mjesta Zavod nadoknađuje dio neto plaće radnicima zaposlenima kod poslodavaca koji uvode Program rada u punom radnom vremenu kraćem od 40 sati tjedno.