U razgovoru za Poslovni dnevnik Čolaković je kazao da je Vlada trebala požuriti s donošenjem Nacionalnih standarda za plaće, naknade i nagrade članova uprava i NO-a u javnom sektoru.

Cilj je tog dokumenta da se slijedom ozbiljno provedenih javnih natječaja na pozicije predsjednika uprava i članova ključnog menadžmenta privuku vrhunski i poduzetnički orijentirani profesionalci, ljudi koji su spremni na izazov da unutar četverogodišnjeg mandata provedu operativno restrukturiranje javnih poduzeća i unaprijede njihovu efikasnost barem za 10 posto godišnje.

'No takvi ljudi ne sjede besposleni i neće se odazvati na natječaje koji im nude ogromnu osobnu odgovornost i džeparac kao kompenzaciju za ostvarenje ambicioznih poslovnih ciljeva. Zato treba hitno usvojiti postojeći prijedlog ili neki modificirani Nacionalni standard koji će biti stimulirajući, kako na razini fiksne plaće, tako i s obzirom na nagrade za ostvarene poslovne rezultate. Na tome se testira i ozbiljnost političke volje da se napusti loša praksa upravljanja javnim poduzećima, odnosno imovinom poreznih obveznika, koja je i dovela do korupcionaških skandala nevjerojatnih razmjera', smatra Čolaković.