Milijuni ljudi širom svijeta rade po modelu hibridnog rada i popularnost hibridnog rada već mjesecima raste. U prilagodbi na hibridni rad zaposlenicima uvelike pomažu istraživanja i upute koje im olakšavaju prilagodbu. Prema Microsoftovom istraživanju koje je obuhvatilo više od 30 000 ljudi u 31 zemlji, čak 73 posto ispitanika želi zadržati opcije fleksibilnog načina rada. Hibridni rad nudi brojne pogodnosti i za zaposlene i za tvrtke.
Znatno povećanje zadovoljstva zaposlenih: Microsoftovo istraživanje pokazalo je da je 73 posto radne snage želi da hibridan način rada ostane svakodnevnica. Ovaj broj pokazuje da su hibridno radno mjesto i zadovoljstvo zaposlenih direktno povezani jer hibridni rad raste u popularnosti među zaposlenicima širom svijeta.
Veći fond talenata: Fleksibilnost hibridnog radnog mjesta mogla bi se prilagoditi rasporedu šireg spektra ljudi koji su u potrazi za poslom npr. za roditelje, izvanredne studente i druge. Također, veći izbor radnih mjesta koja je lakše prilagoditi nečijem načinu života čini hibridni rad privlačnim za milenijalce koji traže fleksibilnije i udaljenije opcije rada. Tvrtka koja nudi hibridno radno mjesto će dobiti veći broj zainteresiranih kandidata.
vezane vijesti
-
![Dalibor Martinis predstavio rad 'Umjetnik niske razlučivosti', osmišljen ciljano za Galeriju Kranjčar]()
Dalibor Martinis predstavio rad 'Umjetnik niske razlučivosti', osmišljen ciljano za Galeriju Kranjčar
-
![Tomašević: Morali smo prekinuti začarani krug roditelja odgojitelja, mislim da je protuustavno zabraniti rad. Sad imamo novca za gradnju vrtića]()
Tomašević: Morali smo prekinuti začarani krug roditelja odgojitelja, mislim da je protuustavno zabraniti rad. Sad imamo novca za gradnju vrtića
-
![Božinović zadovoljan odlukom EU: Iza pristupa Schengenu stoji velik rad na zaštiti granica]()
Božinović zadovoljan odlukom EU: Iza pristupa Schengenu stoji velik rad na zaštiti granica
Povećanje konkurentnosti brenda poslodavca: Hibridno radno mjesto omogućava poslodavcima da ponude atraktivan paket poslova kandidatima. To poslodavcima pruža priliku da postanu konkurentniji i izgrade atraktivniji brend jer sve više ljudi u potrazi za poslom želi raditi u što konkurentnijim tvrtkama.
Veća produktivnost: Manje putovanja na posao i minimalna ometanja na radnom mjestu glavni su razlozi za to. Dok jedna grupa zaposlenih preferira u potpunosti rad na daljinu, drugi vjeruju da je ravnoteža između rada na daljinu i rada u uredu ključ uspješnog poslovanja. Mogućnost kombiniranja radnih dana kod kuće ili u uredu može se uklopiti u različite radne stilove zaposlenih.
Bolja ravnoteža između posla i privatnog života: Ravnoteža između posla i privatnog života najveći je razlog zbog koje osobe koje traže novi posao preferiraju fleksibilnost rada. Bilo da ljudi imaju vremena pokupiti djecu iz škole ili završiti posao na vrijeme da stignu i u teretanu, hibridni način rada omogućava im da bolje usklade poslovne obaveze s privatnim životom.
Način rada u posljednje dvije godine jako se promijenio i omogućio ljudima da drugačije razmišljaju o poslovnom i privatnom životu. Uz odgovarajuće aplikacije i alate moguće je postići vrhunsku produktivnost hibridnog rada i iskoristiti prednosti koje pruža u odnosu na privatni život. Za tvrtke koje se odluče uvesti hibridni rad, bitno je da sa zaposlenima podijele smjernice za rad, budu jasne u očekivanjima te zaposlenima osiguraju alate da budu povezani i angažirani bez obzira s koje lokacije rade.
