Novi sustav otpremnina, na koje bi imali pravo i radnici na određeno vrijeme, prijedlog je Ministarstva rada koje će ovih dana objaviti teze o Zakonu o radu, a na temelju kojih će do 15. rujna trajati javna rasprava.

Poslodavcima je neprihvatljivo i da se onemogući prilagođavanje visine plaća pravilnikom o radu

'Ako poslodavac doista više ne bude mogao utvrđivati visinu plaća pravilnikom o radu, onda se svakako u ZOR-u treba proširiti mogućnost otkaza te omogućiti da se zbog promijenjenih okolnosti poslovanja jednostavnije individualno otkazuje ugovor o radu. Drugim riječima, ako poslodavac više ne može isplaćivati ugovorenu plaću, a radnik ne pristane na izmjenu ugovora, tada to mora biti opravdani razlog za otkaz', objasnili su iz HUP-a za Jutarnji list.

S druge strane, sindikati su protiv fleksibilne organizacije radnog vremena za sve poslodavce koja bi za iznenadno povećanje opsega posla omogućila radni tjedan i do 56, odnosno 60 sati.

'To je prijedlog koji je potpuno neprihvatljiv i na koji sigurno nećemo pristati. Prijedlog je takav da više nema granica je li riječ o prekovremenim satima ili preraspodjeli radnog vremena i to je izrazito opasno jer otvara mogućnost da radni tjedan traje i do 60 sati. U tom slučaju radnik ostaje na vjetrometini kako si normalno organizirati život. Općenito, niz odredbi koje se predlažu je posljedica tvrdnji da je zakon neprovediv, što znači da treba osigurati njegovu provedbu, a ne ga mijenjati po svaku cijenu', rekao je predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata Krešimir Sever za Jutarnji list.

Cijeli članak pročitajte OVDJE.

278411,274716,274051,271411