Manageri moraju predstavljati sponu između ljudi i poduzeća te obavljati svoje funkcije u sklopu odjela upravljanja ljudskim potencijalima kako bi se ostvarila cjelovitost sustava i postiglo zadovoljstvo ljudi i ciljevi poduzeća. Osnovne karakteristike pristupa upravljanja ljudskim resursima su gledanje na zaposlene kao na sredstva u koja treba ulagati te gledanje na ljudske resurse kao na izvore konkurentske prednosti.

HR Akademija sastoji se od sedam modula koji, teorijski i praktično, razvijaju ljudski potencijal:

MODUL 1: Strateško upravljanje ljudskim resursima
MODUL 2: Analiza radnog mjesta, selekcija i integracija zaposlenika
MODUL 3: Model praćenja radne uspješnosti – Performance Appraisal
MODUL 4: Upravljanje talentima – Talent Management
MODUL 5: Upravljanje karijerom, edukacija i razvoj zaposlenika
MODUL 6: Organizacijski sustav motiviranja i nagrađivanja – Reward Management
MODUL 7: Transformacija kompanije – reorganizacija i programi restrukturiranja

Raznolikost i dinamika širenja na nova tržišta zahtijevaju kontinuirano unaprjeđenje managerskh i specijalističkih vještina zaposlenika kako bi oni bili sposobni i voljni odgovoriti na zahtjeve poslovanja, a najbolje tvrtke pružaju priliku za razvoj ambicioznim zaposlenicima, željnim znanja i uspjeha. Ljudski potencijali jedan su od ključnih resursa te izravni sudionik poslovnog razvoja i ekspanzije svake organizacije.

HR Akademija namijenjena je voditeljima i zaposlenicima HR odjela, pravnih i kadrovskih poslova, managerima na svim razinama, djelatnicima javnih institucija i poduzeća, malim i srednjim poduzetnicima, voditeljima projekata te svima koji žele usvojiti znanja i vještine primjene suvremenog koncepta HRM-a.

Predavanja i radionice traju od 27. veljače do 12. lipnja 2015. godine, a sve module moguće je upisati i pojedinačno. Više informacija možete pronaći na webu Mirakul Edukacijskog centra.

U tijeku je upis nove generacije polaznika i svoja mjesta možete rezervirati već sada.