Predsjednica stranke ORaH Mirela Holy podvrgnula je vodstvo stranke psihološkom testiranju koje uključuje testove inteligencije, znanja i socijalnih kompetencija. Testiranje inteligencije i znanja je završeno i već su stigli okvirni rezultati dok se socijalne kompetencije još ispituju, nakon čega slijede individualni razgovori.

Holy je u razgovoru za tportal.hr rekla da je na testiranju bilo tek 20-ak članova predsjedništva, glasnogovornik, glavni tajnik te povjerenici regija. 'Stigli su preliminarni, okvirni rezultati za testove inteligencije i moram reći da su rezultati u pravilu natprosječni, osim u slučaju dvoje ili troje članova', kaže Holy.

Upitana kako će se sada odnositi prema članovima koji nisu natprosječno inteligentni i hoće li oni imati manje šanse za napredovanje, Holy je rekla: 'Nije to tako banalno. Ne radi se samo o testu inteligencije, nego i testovima koji pokazuju koliko je netko emocionalno stabilan i kako se snalazi u neugodnoj situaciji. Gledamo karakteristike važne kod političara, poput savjesnosti, upornosti i slično.'

Još uvijek, kaže Holy, traje rad u grupama na socijalnim vještinama: 'To je klasično testiranje koje provode ljudski resursi. U ovom posljednjem dijelu socijalnih kompetencija provjeravaju se znanje, verbalne vještine, organizacijske sposobnosti i slično. U tom dijelu istraživanja nisam sudjelovala da ne bih utjecala na dinamiku grupa u kojima se radi.'

Nakon testiranja svaki će visokopozicionirani član stranke, pa i Holy, imati individualne razgovore s psiholozima koji su provodili testiranje. Oni će im reći u čemu su dobri i koje vještine trebaju razvijati i iskoristiti ih. Ako nisu sposobni za organizaciju i liderstvo, preusmjerit će ih na kreativnije poslove koje uključuju možda dobre komunikacijske vještine i slično.

Inače, testiranje provodi troje nestranačkih psihologa, stručnjaka za ljudske resurse koji su simpatizeri ORaH-a i ne žele naplatiti svoje usluge. Holy kaže da će stranku ovo testiranje koštati desetak tisuća kuna, koliko koštaju profesionalni psihološki testovi. U istraživanju su pomogli i članovi stranke, stručnjaci iz različitih regija Hrvatske.

Upitana kako se odlučila na takav način provjere kolega, Holy je rekla da je bila motivirana činjenicom da svi u Hrvatskoj 'kukaju' govoreći da ljudi u strankama napreduju na temelju toga s kime piju kavu: 'Dugo sam bila u SDP-u i gledala kako se kvalitetni ljudi ne mogu probiti u vrh stranke. Kriteriji za napredovanje moraju biti jasni i ljudi moraju znati zašto je netko izabran za neku funkciju.'

Čak je na Holy u ovom slučaju utjecao bivši britanski premijer Tony Blair (koji je, inače, politički uzor premijeru Zoranu Milanoviću). Naime dok je još bila u SDP-u, kaže, bila je u Velikoj Britaniji te je čula da je Blair 'oživio' svoju laburističku stranku na sličan način - testiranjima kojima je ljude preusmjerio na poslove koji im najbolje leže.

Na pitanje koliko će rezultati testiranja utjecati na napredovanje pojedinih članova, Holy kaže da će najvažniji ipak biti rad i upornost pojedinca: 'Članovi će dobiti na kraju samo sugestiju čime se trebaju baviti, koje su pozicije za njih najbolje - organizacijske, motivacijske ili komunikacijske... Cilj je iskoristiti ljude da rade ono što najbolje znaju, jer nisu svi za sve', poručuje Holy.