U sklopu projekta CSR for ALL (Društveno odgovorno poslovanje za sve), koji sufinancira Europska unija, a provodi Međunarodna organizacija poslodavaca (IOE) i organizacije poslodavaca iz Hrvatske, Crne Gore, Makedonije, Rumunjske i Turske, dodijeljene su Nagrade za primjere dobre prakse DOP-a u Hrvatskoj.

Dobitnik Velike nagrade za najbolju primjenu načela DOP-a u sve tri kategorije (briga o zaposlenicima, okolišu i zajednici) je tvrtka Cemex.

'Svi naši zaposlenici prihvatili su društveno odgovorno poslovanje kao način poslovanja. Jedan od naših projekata je Lintar - nasad maslina na rekultiviranom rudniku, a radi se o sanaciji i rekultivaciji površina rudnika na obroncima Kozjaka, na kojemu je zasađen i maslinik o kojem se zadrugarski brinu branitelji, većinom zaposlenici tvrtke. Ovo je već peta godina tog uspješnog projekta. Branitelji su došli na tu ideju, s time da smo mi financijski pomogli njegov početak. Sada je to već samoodrživ projekt koji posluje kao zadruga izvan firme, ali većina ljudi koji se bave njime su zaposlenici Cemexa. A što se tiče profitabilnosti – recimo da je zadruga vrlo samoodrživa', kazao je predsjednik Uprave Cemexa Trpimir Renić i naglasio kako društveno odgovorno poslovanje nije stvar novca, već filozofije.

Dodijeli nagrada prethodio je natječaj u kojem je HUP zaprimio ukupno 114 prijava. O dobitnicima nagrada odlučio je peteročlani žiri sastavljen od predstavnika poslodavaca, sindikata i akademske zajednice.

Projekt CSR for all započeo je 2013. te je osim dodjele nagrada obuhvatio niz aktivnosti vezanih uz promociju DOP-a, uključujući izradu analize i Studije razine primjene DOP-a na području Hrvatske tijekom 2013, izdavanje Priručnika o DOP-u za organizacije poslodavca i organizaciju seminara na temu DOP-a.

Dobitnici nagrada Hrvatske udruge poslodavaca za DOP su sljedeći:

Briga za okoliš
- u kategoriji malih tvrtki: Next bike za projekt sustav javnih bicikala
- u kategoriji srednjih tvrtki: MGK Pack s projektom Smanjenje otpadnog lima u industriji: proizvodnja tanjeg, ali čvršćeg lima za poklopce značajno smanjuje količinu otpada i dobitnici su svjetske nagrade za samoodrživost
- u kategoriji velikih tvrtki: Cemex Lintar - nasad maslina na rekultiviranom rudniku: projekt CEMEX-ove sanacije i rekultivacije površina rudnika na obroncima Kozjaka, na kojima je zasađen i maslinik o kojem se zadrugarski brinu branitelji, većinom zaposlenici tvrtke.

Briga za zaposlenike
- u kategoriji malih tvrtki: Specijalna bolnica Sveta Katarina, s projektom Usklađivanje rada i privatnog života zaposlenika: niz aktivnosti za unapređenje kvalitete rada i života zaposlenika
- u kategoriji srednjih tvrtki: Biovega; za projekt Procjena organizacijske kulture i revizija temeljnih vrijednosti zaposlenika
- u kategoriji velikih tvrtki: Ericsson Nikola Tesla za projekt Zaposlenici – ključ poslovnog uspjeha; kompleksan program brige o zaposlenicima

Briga za zajednicu
- u kategoriji malih tvrtki: Plavi radio za projekt Kvartoteka; tijekom dvanaest tjedana trajanja projekta Soundset Plavi radio je emitirao program iz dvanaest zagrebačkih kvartova te organizirao sportsko-humanitarne akcije
- u kategoriji srednjih tvrtki: MGK Pack; za projekt Vodom protiv vode - jedinstven sustav brze izgradnje brana protiv poplava
- u kategoriji velikih tvrtki dobitnici su Siemens i Allianz - Siemens za projekt Oprema laboratorija Fakulteta elektrotehnike i računarstva i Allianz s projektom Treneri velikog srca - sport za djecu s poteškoćama u razvoju: Allianz je pokrenuo sportski program za djecu s teškoćama u razvoju pod nazivom Treneri velikog srca te je otvoreno devet škola plivanja za djecu s teškoćama u razvoju u devet hrvatskih gradova. U sklopu projekta otvorena je i prva škola atletike u Virovitici, jedina u Hrvatskoj u sklopu koje djeca s teškoćama u razvoju mogu trenirati zajedno s djecom bez teškoća. Siemens Hrvatska ustupio Fakultetu elektrotehnike i računarstva opremu u vrijednosti od 100 tisuća eura. Novouređeni vrhunski opremljen laboratorij za automatizacijske sustave znatno je unaprijedio kvalitetu obrazovanja studenata.

Na dodjeli nagrada sudjelovao je predsjednik Republike Hrvatske Ivo Josipović te se ovom prigodom založio za još snažniju primjenu načela društveno odgovornog poslovanja u Hrvatskoj.

'Kako se pokazalo, tvrtke koje implementiraju društveno odgovorno poslovanje pokazuju veću otpornost na krizu i imaju dugoročnu održivu konkurentsku prednost. Bez obzira na kapitalizam u kojem živimo, socijalno partnerstvo je jedan od kamena temeljaca našeg društva', kazao je Josipović i dodao da bi bilo dobro da država što snažnije promiče ove vrijednosti i stvori regulatorni okvir koji bi adekvatno vrednovao i poticao praksu društveno odgovornog poslovanja.

'Hrvatska udruga poslodavaca već dug niz godina među svojim članicama potiče djelovanje koje se temelji na principima društveno odgovornog poslovanja. Dugoročne održivosti tvrtke nema bez kvalitetnih i partnerskih odnosa s dionicima te odgovornog raspolaganja resursima. U svom radu ne smijemo biti usmjereni samo na danas i moramo razmišljati što ostavljamo u naslijeđe budućim generacijama. Nagrađivanjem primjera dobre prakse u skladu s načelima DOP-a želimo potaknuti na njihovu širu primjenu u Hrvatskoj. Od takvog poslovanja profitiraju i tvrtke i zajednica, dakle svima nam je u interesu snažno podupirati društveno odgovorno poslovanje', izjavio je predsjednik HUP-a Ivica Mudrinić.

Uz predsjednika HUP-a, priznanja nagrađenim tvrtkama uručili su Branko Roglić, predsjednik Nadzornog odbora, Davor Majetić, glavni direktor, i Lidija Horvatić, direktorica Odjela za politike EU-a i međunarodne odnose HUP-a.