Kako bi zadovoljile standarde certifikata, tvrtke moraju postići najmanje 75 posto standarda u pet ključnih područja upravljanja zaposlenicima: Strategija, Regrutiranje i selekcija, Rad, motivacija i nagrađivanje, Usavršavanje i razvoj i Odnos prema zaposlenicima. Hrvatski Telekom je postigao visok rezultat u svih pet područja i pokazao da i u vrijeme transformacija zadržava visoke standarde upravljanja zaposlenicima.

'Izuzetno smo zadovoljni da je Hrvatski Telekom potvrdio status Poslodavca Partnera, vrijednog certifikata koji prepoznaje dobru praksu u upravljanju ljudskim resursima. Time smo pokazali da smo i dalje kompanija znanja, te mjesto za vrhunska postignuća i osobni razvoj. To je zasigurno i jedan od razloga što smo već godinama jedan od najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj, te poslodavac prvog izbora u području tehnologije.

Moderno telekomunikacijsko tržište izuzetno je konkurentno, a promjene su stalne i brze. Digitalna paradigma kao i brzina promjena i inovacija veliki su motiv našim zaposlenicima, koji svojim radom i idejama daju temeljnu vrijednost kompaniji, a svakodnevno se dokazuju i u međunarodnom okruženju DT Grupe. Stoga se trudimo ponuditi im što više mogućnosti, otvoreno komunicirati, osigurati im najmodernije edukacije, treninge i uvjete za rad ne zaboravljajući pritom koliko je važno da imaju vremena i za sebe. A upravo to želimo ubuduće još više promovirati, jer smatramo da su najuspješniji zaposlenici oni koji su zadovoljni uvjetima rada i okruženjem te koji ostvaruju ravnotežu profesionalnog i privatnog', istaknula je direktorica Odjela za razvoj karijera i Odjela za HR biznis partnering Iva Lopac Butorac