Upravljanje ljudskim resursima presudno je važno u vrijeme krize, iako je baš to područje u krizi često zanemareno jer u prvi plan izbijaju napori za spas tvrtki, rekao je danas ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić, otvarajući Regionalnu konferenciju o upravljanju ljudskim resursima.
Mrsić smatra da je ljudski kapital ključan za opstanak poduzeća, ali i ukupnu društvenu uspješnost i konkurentnost. 'U uspješnim tvrtkama i državama upravljanju ljudskih resursima poklanja se posebna pažnja', kaže Mrsić
Prema njegovim riječima, Ministarstvo rada i mirovinskog sustava želi povećati zapošljivost i konkurentnost radne snage u Hrvatskoj, za čime idu i najavljene izmjene Zakona o radu.
Poslodavce je pozvao da radnike ne tretiraju kao "objekte" nego partnere s kojima mogu realizirati svoje poduzetničke namjere i s čijim predstavnicima se trebaju dogovarati tijekom restrukturiranja poduzeća.
Glavno predavanje na HR Business ARENI održala je Melanie Sier Larsen, iz konzultantske kuće A.T. Kearny, na kojem je pričala o važnosti transformacija za organizacije. U predavanju je navela važnost transparentne komunikacije među svim zaposlenicima na i ukidanja hijerarhijskih nivoa unutar organizacija .
'Kada se radi transformacija neke tvrtke ona bi trebala biti holistička i, ako je uspješna, treba imati u vidu aspekt mjerljivost rezultata te ponašanje zaposlenika i korporativne vrijednosti. Možete imati odličnu strategiju, ali kultura tvrtke je ona koja će odrediti procese. Kako bi se to ostvarilo, jedna od bitnih stavki je transparentna komunikacija i da visoki menadžment uvijek ima otvorena vrata te da svi unutar tvrtke međusobno komuniciraju o procesima. Vrlo je bitno raditi na tome da se brišu hijerarhijski nivoi i da vodeći ljudi tvrtke postanu dostupni i da svi unutar organizacije čitavo vrijeme budu uključeni u procese'.
U sklopu konferencije održan je i okrugli stol lidera na temu: Strateški značaj HR odjela u procesu restrukturiranja tvrtki - Naučene lekcije i ključni faktori uspjeha. Na okruglom stolu gostovali su brojni domaći i regionalni stručnjaci među kojima su Darko Babić, Country Manager, DHL International iz Beograda, Srbije, Vedrana Jelušić Kašić, direktorica EBRD Hrvatske, Irena Jolić Šimović, članica Uprave i glavna direktorica za ljudske resurse Hrvatskog Telekoma, Alen Premužak, predsjednik Uprave iz Hrvatske pošte, Danica Purg, direktorica i dekanica IEDC - a, Poslovna škola Bled, Slovenija. Istaknuto je kako je vrlo bitno da HR odjeli postanu dio poslovnih procesa tvrtke te da stalno komuniciraju s upravom i visokim menadžmentom.
