U cilju implementacije fleksibilnog radnog vremena za zaposlene majke u državnom, javnom i realnom sektoru u Hrvatskoj, zaposlena majka četvoro djece Sanela Dropulić, rukovoditeljica marketinga i odnosa s javnošću zagrebačke tvrtke AGIT napravila je istraživanje o stanju na tržištu rada u ovom segmentu s ciljem da ono što je predložila na papiru, jednog dana postane baština svih zaposlenih majki u Hrvatskoj.
'Povod za moje istraživanje, a zatim i pokretanje projekta uvođenja fleksibilnog radnog vremena za zaposlene majke jeste prije svega osobne prirode s obzirom da već godinama balansiram između zahtjevnih poslovnih angažmana te sve brojnijih obiteljskih obaveza. Fleksibilno radno vrijeme za zaposlene majke, koje postoji gotovo u svim državama EU-a, čak i cijelo desetljeće, nešto je što će zaposlenim majkama uvelike olakšati usklađivanje poslovnih i privatnih obaveza, u prvom redu prema obitelji,' komentirala je Sanela Dropulić, autorica istraživanja i inicijatorica projekta svoje motive, u nadi kako će projekt zaživjeti čim prije, bude li naravno sluha od strane državne administracije, politike te poslodavaca.
A istraživanje provedeno među 550 zaposlenih majki diljem Hrvatske dalo je poražavajuće rezultate – naravno po učinkovito balansiranje između obiteljskih potreba i poslovnih zadataka.
Rijetki su hrvatski poslodavci koji imaju razumijevanja za zaposlene majke i njihovu angažiranost oko obitelji, a još je manje onih koji implementiraju i provode fleksibilno radno vrijeme za zaposlene majke, pokazalo je mišljenje anketiranih majki u istraživanju. Svaka treća majka obuhvaćena istraživanjem koje je provela Sanela Dropulić redovito mora lagati svom poslodavcu o razlozima izbivanja s posla iako je riječ o bolesnom djetetu ili obavezama oko vrtića i škole koje dijete pohađa.
Cijeli tekst pročitajte ovdje.
