Traženje posla u Hrvatskoj nije nimalo jednostavan zadatak, a to dobro znaju svi oni koji već godinama bezuspješno traže posao. I iako je kod svake odbijenice najlakše okriviti poslodavca, činjenica je da mnogi ne znaju kako pravilno napisati životopis i zamolbu te kako se istaknuti na razgovoru za posao.

Upravo na to su ukazali neki od najboljih poslodavaca u Hrvatskoj u sklopu 5. regionalnih Virtualnih dana karijera i znanja koji se ovih dana održavaju u Zagrebu, u organizaciji portala Moj posao. Brojni građani koji su se prijavili za sudjelovanje na korisnim radionicama, tako imaju prilike doznati na koji način se odvijaju selekcijski procesi u tvrtkama poput Henkela, Lidla, Nestlea, Plive i Podravske banke, a voditelji ljudskih potencijala spomenutih tvrtki odlučili su otkriti tajne vezane uz odabir zaposlenika.

Životopis mora biti uredan
Prvi kontakt između poslodavca i kandidata odvija se putem životopisa te je stoga važno da on bude napravljen profesionalno i pregledno. 'Najpopularniji oblik životopisa je Europass, ali on nije uvijek i najbolji izbor jer katkada zna biti nepregledne strukture. Kandidati mogu osmisliti i vlastiti koncept životopisa, time se čak mogu i istaknuti, ali je važno da on bude uredan i da se jasno vidi njegovo iskustvo', objašnjava Blanka Žerjav, voditeljica Ljudskih resursa u Henkelu.

Na važnost urednosti i preglednosti u životopisu upozorava i Hana Naoulo Bego, izvršna direktorica Službe upravljanja ljudskim resursima u Podravskoj banci: 'Format životopisa nije toliko važan. Nama su važne informacije koje su navedene, gledamo kako je formuliran, ima li pravopisnih pogrešaka, jesu li informacije iznesene previše šturo ili previše detaljno… Treba biti određeni omjer informacija tako da budući poslodavac može vidjeti što je sve ta osoba radila. Europass nije nužan, ali urednost i preglednost je nužna.'

Na pitanje je li dobro stavljati fotografiju u životopis, naše sugovornice su odgovorile kako fotografija nije nužna, ali kandidat je može staviti. 'Nema nikakvih problema da se stavi fotografija, ali ona mora biti profesionalna i pristojna. Primjerice, nemojte stavljati fotografiju na kojoj pozirate u kafiću ako se ne prijavljujete za rad u kafiću', savjetuje Žerjav.

Zamolbe i motivacijska pisma prilika su da zabljesnete

Uz životopis, poslodavci veliku pozornost posvećuju i zamolbama ili motivacijskim pismima. Kako ističe Hana Naoulo Bego, veliki broj ljudi zamolbu piše prema određenim šprancama koje se mogu pronaći na internetu. To, kaže, nije baš dobra praksa:
'Zna se dogoditi i da ljudi napišu ime pogrešnog poslodavca, vjerojatno im ostane zamolba od prijašnjeg natječaja na koji su se javili. To nije baš zgodno kad se dogodi pa valja provjeriti sve prije slanja. U zamolbi ili motivacijskom pismu najvažnije je napisati zašto osoba želi raditi baš kod nas, da opiše koja joj je motivacija. Puno bolje prolaze kandidati koji napišu zašto žele raditi baš kod nas, što je to što su prepoznali u nama i gdje se vide u okviru naše tvrtke. To pokazuje nekakvu želju za radom. Manje je važno da sebe opisuju kao najbolje kandidate, to je nešto što svi rade i onda je lako izgubiti se u masi.'

U zamolbi, kako kaže Blanka Žerjav, mora biti vidljivo da kandidat zna točno za što se prijavljuje: 'Važna je dobra priprema i kandidat treba voditi računa o poslu za koji se natječe. Važno je da objasni što bi on radio na tom mjestu i kakve ideje ima, a onda to treba povezati s dosadašnjim iskustvom. Dakle, mora prije slanja zamolbe upoznati tvrtku i posao za koji se natječe, to je ključno.' Dodaje i kako je zamolba odličan način da se kandidat istakne u moru drugih kandidata, ali samo ako zna kreativno i zanimljivo napisati zašto želi raditi u određenoj tvrtki.

Preporuka može prevagnuti

U selekcijskom procesu odabira kandidata za posao sve su važnije i preporuke. Iako one nisu uvjet, naše sugovornice ističu kako svakako mogu biti prednost. 'Preporuke su u današnje vrijeme kada se na jedan oglas javlja stotine kandidata, sve važnije. Kod preporuka treba paziti koga pitate za preporuku, odnosno najveću vrijednost imaju one s imenom i prezimenom bivšeg poslodavca ili bivšeg profesora na fakultetu. Preporuke nisu uvjet, ali mogu dobro doći. Primjerice, ako postoje dva kandidata i imaju slične kompetencije, onda može prevagnuti preporuka', naglašava Naoulo Bego.

I u Henkelu preporuke smatraju važnima: 'Najbolja je pismena preporuka. Kandidati trebaju poslati kopije originala i relevantne preporuke zaista puno znače i mogu prevagnuti u nekim situacijama. Naravno, nije dobro davati lažne preporuke jer se one najčešće provjeravaju pa ako je kandidat lagao, odmah ispada iz postupka.'

Hrvatski poslodavci otkrili su još čitav niz tajni o načinima na koji ispituju kandidate, o važnosti predstavljanja na razgovoru za posao te eventualnoj dobnoj diskriminaciji. O svemu tomu moći ćete čitati idućih dana na tportalu.