Navedeno istraživanje je pokazalo koliko često poslodavci diskriminiraju kandidate za posao na osnovu njihove tjelesne težine i fizičkog izgleda.

Studija je pokazala da su gojazni ljudi koji su išli na razgovore za posao imali 27 posto manje šansi da dobiju posao za razliku od ljudi normalne težine. Istraživači su proveli eksperiment tako što su kandidati prvo sudjelovali u razgovorima preko telefona gdje nije bilo razlike između debljih i mršavijih kandidata.

Jacob Burmeister, jedan od autora navedene studije, smatra da je moguće da su neki poslodavci razvili predrasude prema gojaznim ljudima, doživljavajući ih kao jako lijene ili čak i nedisciplinirane na osnovu njihovog fizičkog izgleda.

Također, studija je pokazala da postoji mogućnost da pretili kandidati na razgovorima za posao postižu slabije rezultate jer imaju manjak samopouzdanja i osjećaju se neugodno.

Isto tako, istraživanje koje su proveli Sveučilište u Manchesteru i Sveučilište Monash iz Melbournea u svibnju 2012. godine pokazalo je da su gojazne žene diskriminirane prilikom konkuriranja za posao i na radnom mjestu. Studija je pokazala da su gojazne žene vrlo teško dolazile do posla, dok bi nakon operacije skidanja kilograma njihove biografije postale interesantne poslodavcima.

Također, gojazne žene koje su zaposlene diskriminirane su na radnom mjestu na razne načine. Između ostalog, primaju manje plaće od svojih mršavijih kolega, šanse za napredovanje u karijeri su skoro nikakve i sužen im je izbor za promjenu posla.

Većina sudionika u ispitivanju pokazala je predrasude prema gojaznim osobama smatrajući da su lijene, neinventivne i dosadne.