Kad god se događaju velike promjene, poput industrijske revolucije, dolazi do poremećaja na tržištu rada. IT sa stalnim inovacijama zapravo stalno stvara revoluciju, a tržište rada ne uspijeva odgovoriti na njegove potrebe.

Nužno je reagirati odmah, zaključeno je na panelu 'Posao 2020 - zapošljavanje budućnosti', održanom u sklopu događanja 'Mreža Smart Day', tijekom kojeg se raspravljalo o novim generacijama zaposlenika koje se obrazuju po programima koji nisu u skladu s zahtjevima tržišta rada, što će dovesti do nedostatka kvalitetne radne snage u budućnosti.

'ICT sektor uzet će samo one kvalitetno obrazovane i spremne za današnje poslovne izazove', rekao je Hrvoje Balen, nacionalni koordinator inicijative eSkills u Hrvatskoj i predsjednik upravnog vijeća Visokog učilišta Algebra. Prognozirao je kako nas čeka nedostatak 'e-leadera', ljudi koji poznaju informatičke procese i znaju kako ih i gdje implementirati. Hrvatska ima problem jer IT čini samo dva posto radne snage. U Velikoj Britaniji taj udio iznosi pet posto, što je velik potencijal.

Ana Petrović iz tvrtke Pet minuta istaknula je kako su ljudi u IT industriji zainteresirani i motivirani za dodatno obrazovanje i vlastiti razvoj. Tako i oni ulažu u dodatnu edukaciju svojih zaposlenika što kroz online tečajeve, što kroz slanje na različite stručne konferencije.
Upravo je nedostatak kvalitetnih zaposlenika natjerao tvrtku Infinium da pokrenu Infinium Academy, vlastitu besplatnu akademiju za obrazovanje informatičara.

'Kad mladi ljudi dođu s faksa na posao, oni posjeduju određeno znanje, ali morate potrošiti tri do šest mjeseci kako biste ih naučili specifičnim vještinama koje im trebaju za obavljanje konkretnog posla. Upravo zato smo pokrenuli ljetni tečaj, Infinium Academy na kojem će studenti i mladi učiti specifična znanja od ljudi koji su stručnjaci i koji se time bave u praksi', pojasnio je Tomislav Car iz tvrtke Infinium. Rade to znajući kako će neki ostati raditi u Infinumu, dok će drugi otići dalje.

Direktor Buga Aron Paulić podsjetio je na riječi ministra obrazovanja Vedrana Mornara, prema kojima je za promjene u školstvu potrebno i do 10 godina. 'IT tržište se kontinuirano mijenja i mi ne možemo znati što će biti aktualno za 10 godina. Zato nam je potreban sustav koji će se moći prilagoditi i u nekoliko godina proizvesti stručnjake koji nam trebaju', istaknuo je Paulić.

Dodao je kako se predviđa kako će za 10 godina najviše nedostajati poslovnih analitičara, odnosno stručnjaka u poslovnoj primjeni informatičkih tehnologija.

Osim problema nedostatka obrazovanog kadra, pojavljuje se i problem samog sustava zapošljavanja koji je destimulirajući i za radnika i za poslodavca.

'Mladi ne teže zapošljavanju u tradicionalnim okvirima već traže alternativne načine zapošljavanja poput freelancinga jer im ne odgovara prolaziti formalne procedure. IT industrija je zbog svojih specifičnosti zrela da postane predvodnik takvog načina rada. Međutim, ako se postojeće zakonodavstvo ne prilagodi, naši će ljudi sve više raditi za strane kompanije ili će jednostavno otići van', istaknuo je Paulić.

Poslodavci bi trebali odigrati ključnu ulogu u privlačenju mladih jer im na vlastitom primjeru trebaju pokazati zašto je dobro da ostanu i rade u Hrvatskoj.