Istraživanje je provedeno u 57 hrvatskih poduzeća s ciljem utvrđivanja percepcije, stavova i mišljenja o koristima rodne uravnoteženosti u ekonomskom odlučivanju. Sudionici/e u ispitanim su se trgovačkim društvima nalazili na različitim pozicijama, točnije predsjednici/e uprave, članovi/ce uprave, direktori/ce ili voditelji/ce ili na ostalim nižim pozicijama iz različitih gospodarskih djelatnosti, društava s različitom vlasničkom strukturom te društava različitih po broju zaposlenih.

Pokazalo se da je čak 91 posto svih sudionika/ca istraživanja upoznato s pojmom rodne uravnoteženosti, odnosno 95 posto svih žena i 85 posto svih muškaraca uključenih u istraživanje. Ako govorimo o tumačenju pojma rodne uravnoteženosti, 79 posto svih sudionika/ca istraživanja taj pojam tumači kao 'podjednak broj žena i muškaraca, u omjeru 50:50, na istovrsnim pozicijama u trgovačkom društvu'. Zanimljivo je da 98 posto svih sudionika/ca prepoznaje postojanje rodne neuravnoteženosti na upravljačkim pozicijama u Hrvatskoj, odnosno to smatra 97 posto svih ispitanih žena i 100 posto ispitanih muškaraca iz ovog istraživanja.

'No unatoč tome, predstavnici/ce 57 trgovačkih društava koji/e su sudjelovali/e u istraživanju iskazali/e su kako njihova društva ne provode aktivnosti za postizanje rodne uravnoteženosti. Ona trgovačka društva koja provode takve aktivnosti iskazuju kako u 79 posto tih društava vide učinke i rezultate takvih mjera na poslovanje društva', naglasila je pravobraniteljica Ljubičić. U vidu osvještavanja ohrabrujući je podatak da 84 posto sudionika/ca smatra kako u Hrvatskoj postoji dovoljan broj kvalificiranih žena za upravljačke pozicije dok samo 7,02 posto njih smatra da takvih žena nema dovoljno. Ovo istraživanje pokazalo je zavidnu razinu upoznatosti s pojmom rodne uravnoteženosti, ali je u isto vrijeme potvrđeno i postojanje rodne neuravnoteženosti na upravljačkim razinama.

Percepcija vezana uz uvođenje kvota ukazuje na to da velik broj predstavnika/ca navodi kako je potrebno mijenjati svijest i društvo, davati ženama prilike te osigurati bolju edukaciju kako bi se rodna uravnoteženost dogodila prirodno, s godinama. Sudionici/e koji/e pokazuju blaži stav prema uvođenju kvota navode kako je dobro propisati kvote, ali da one budu savjetodavnog karaktera, odnosno fleksibilne, a ne restriktivne.

Nakon predstavljanja rezultata izvršna direktorica slovenskog Združenja Manager, Sonja Šmuc, predstavila je iskustva naučena tijekom provedbe slovenskog projekta Progress 'Include. All' te upozorila koliko se aktivno ovom temom treba baviti. O glavnim zaključcima i nalazima istraživanja nastavilo se raspravljati i na panelu 'Koristi rodno uravnoteženog ekonomskog odlučivanja'. Uz pravobraniteljicu za ravnopravnost spolova Višnju Ljubičić i Sonju Šmuc, sudjelovalisu Jasmina Zubić, predsjednica Uprave Tifona, direktor Podrške upravljanju ljudskim resursom iz Zagrebačke banke Dražen Kvež, direktorica Odjela ljudskih resursa i korporativnih komunikacija Nela Bučević iz Metro Cash&Carry i Ana Fostač-Krilčić, prokuristica i voditeljica resora Ljudskih resursa i Prodajne regije iz dm drogerie markta. Panelom su se podvukli osnovni zaključci o važnosti transparentnosti prilikom selekcije na upravljačke pozicije, jer u suprotnom startne pozicije uvijek ostaju nejednake. Sudionici/ice panela složili su se da je upravo svaka pojedina tvrtka ta koja kvalitetnom kulturom kompanije mora osiguravati promišljeno planiranje i edukaciju.

Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova provodi projekt zajedno s partnerima, Ministarstvom rada i mirovinskog sustava, Hrvatskom udrugom poslodavaca i Institutom za razvoj tržišta rada. Više o projektu možete vidjeti ovdje.