Radnici širom Europe i Azije vraćaju se u urede dok američki zaposlenici još uvijek rade od kuće. Popunjenost ureda u SAD-u i dalje stagnira te je na oko 40 do 60 posto razine prije pandemije, varirajući po mjesecima i po gradovima, prema podacima tvrtke za komercijalne nekretnine JLL
U međuvremenu se popunjenost ureda vratila na 70 do 90 posto u Europi i na Bliskom istoku, a oko 80 posto do 100 posto u nekim azijskim gradovima, što znači da neki radnici sada provode više vremena u uredu nego prije pandemije covida.
Konkretno, nekoliko gradova stalno je dosezalo najmanje 75 posto popunjenosti ureda tijekom 2021. i 2022. godine, prema podacima JLL-a, uključujući Tokio, Seul, Singapur, Pariz i Stockholm.
vezane vijesti
Prosječna popunjenost ureda u deset velikih američkih gradova tek je nedavno dosegla 50 posto prvi put od udara pandemije, na temelju podataka tvrtke Kastle Systems.
Tri su glavna razloga zbog kojih se američki radnici ne vraćaju u urede:
- vjerojatnije je da će Amerikanci od ljudi diljem Europe i Azije živjeti u predgrađima i imati veće domove, zbog čega im je privlačnije raditi na daljinu od kuće
- rad od kuće je manje idealan i rjeđi u većim gradovima s malim stanovima te u kojima su međugeneracijska kućanstva norma, u Hong Kongu, naprimjer
- život u predgrađima znači živjeti dalje od gradskih središta, što putovanje na posao čini opterećujućim. Amerikanci koji žive u većim gradovima još uvijek imaju problema s putovanjem na posao.
Čak i u velikim gradovima s javnim prijevozom, poput New Yorka i San Francisca, ljudi žive dalje od gradskih središta da bi uštedjeli novac, ali zbog niže najamnine dulje putuju na posao.
Njujorški radnici najduže prosječno putuju na posao u SAD-u - od 58 minuta u jednom smjeru - slijede Chicago (57 minuta) i Los Angeles (52 minute).
Radnici u Hong Kongu, Londonu i Singapuru najkraće prosječno putuju na posao, oko 45 minuta u oba smjera, prema podacima Moovita, tvrtke za usluge mobilnosti.
Sustavi javnog prijevoza u Europi i Aziji obično su pristupačniji i pouzdaniji, kažu stručnjaci.
Konačno, Amerikanci mogu imati jedinstven utjecaj na kontinuirano uskom tržištu rada koje favorizira radnike tijekom oporavka ekonomije od covida. Od siječnja je prosječna stopa nezaposlenosti iznosila 3,4 posto (oko polovice stope nezaposlenosti u Europskoj uniji), a otpuštanja su se kretala oko jedan posto, što je blizu rekordno niskih razina.
Radnici koriste tu prednost da bi se oduprli zahtjevima za povratkom u ured.
Dobar dio njih, 39 posto, kaže da bi dali otkaz ako bi im se oduzela mogućnost rada od kuće, pokazalo je istraživanje provedeno na 2300 radnika iz Owl Labsa i Global Workplace Analyticsa. Gotovo polovica kaže da bi prestali raditi ako bi se onemogućila ta opcija.
Prosječna stopa popunjenosti ureda od 50 posto mogla bi postati nova norma za američke radnike, kaže izvršni direktor Owl Labsa Frank Weishaupt, iako očekuje da će to oscilirati tijekom 2023. ako tvrtke najave otpuštanja da uplaše ljude i vrate ih u urede.
