'Znanstveni i povijesni dokazi pokazuju da je zadržavanje većeg broja starijih radnika na poslu povezano s povećanjem zaposlenosti i plaća mlađih ljudi i da zapravo ne šteti njihovim izgledima za zapošljavanje', ustvrdila je vladina povjerenica za starije radnike Ros Altmann prilikom predstavljanja izvješća Nova vizija za starije radnike: zadržati, prekvalficirati i o produljenju radnog staža

Zadržavanje starijih radnika na poslu može također povećati plaće mlađih zaposlenika, kaže Altmann, čije izvješće navodi na zaključak da bi produljenje radnog staža stvorilo u britanskom gospodarstvu dodatnih 55 milijardi funti godišnje.

Kada bi svi radili godinu dana dulje, to bi povećalo godišnji bruto domaći proizvod za jedan posto, navela je Altmann. Ako stariji ljudi nastave raditi, to u teoriji znači da imaju više novca za trošiti, što jača gospodarstvo i otvara nova radna mjesta, pojašnjava ona.

S druge strane, ako stariji ljudi prestanu raditi, manje je novca u gospodarstvu, a time i manje radnih mjesta, dodaje.

Time se nastoji iskorijeniti takozvana zabluda o fiksnoj masi rada u gospodarstvu, tumači BBC.

Ujedno povjerenica britanske vlade upozorava da bi Veliku Britaniju mogla pogoditi ozbiljna nestašica radne snage i kvalificiranih radnika ukoliko ne popusti aktualni tempo izlaska iz radne snage građana starijih od 50 godina.

Do 2022. u Velikoj Britaniji bit će 700 tisuća manje građana u dobi od 16 do 49 godina, a imigracija neće moći nadoknaditi taj gubitak, napominje Altmann.

U izvješću se također ukazuje na 'značajne predrasude prema starijim osobama' na radnom mjestu koje se suočavaju s preprekama u napredovanju i usavršavanju. Posebno je to slučaj kod starijih žena koje žele ostati na poslu, dodaje se.

Altman je posebno apelirala na medije, istaknuvši da bi trebalo biti više starijih voditelja na televiziji, pogotovo žena.