2. Šef vas je ukorio pred drugim zaposlenicima.
To je oblik zlostavljanja i nasilja koji nikada nije prihvatljiv čak i ako je ukor potreban. Iako ste možda napravili pogrešku koja zaslužuje da se o njoj raspravi, dobar šef će to odraditi s vama u četiri oka.

3. Ima nerazumna očekivanja.
Ovo je sklisko područje, jer nije uvijek lako nedvosmisleno utvrditi jesu li šefova očekivanja bila nepravedna ili nerealna. No menadžeri trebaju komunicirati svoja očekivanja radnih rezultata jasno i precizno, pomoći zaposlenicima kada je to potrebno i postaviti razumne rokove za projekte.

4. Dijeli s vama previše privatnih podataka.
Vi ste radnik, a ne terapeut i šef ne bi trebao dijeliti s vama privatne probleme ili detalje o svom životu, čak i ako se smatrate prijateljima. Ako vam razgovor redovito kreće u tom smjeru, budite kratki u svojim odgovorima, a zatim promijenite temu razgovora i vratite se poslu. Zapamtite, ovo je savjet koji ide u oba smjera. Ne nosite privatne probleme ili svoj osobni život u ured.

5. Ima neprimjerene primjedbe.
Svaki komentar šefa zbog kojeg ste se zacrvenjeli, trepnuli ili zgrozili upravo je onaj koji nije trebao izgovoriti. To uključuje viceve, šaljive e-mailove ili komentare o vašem fizičkom izgledu. Također, bilo koju vrsta šefovog interesa za teme osobne naravi nije primjerena.

6. Sugerira da su spol, rasa, dob ili vjeroispovijest faktori radnog učinka.
Nijedna od tih stvari nema veze s vašim radnim sposobnostima, a takve primjedbe nisu samo nepoštene, nego čista diskriminacija.