Istraživanje je pokazalo kako je svaka druga žena iskusila negativan utjecaj trudnoće i porodiljnog dopusta na karijeru.

Tako je 43% žena dobilo otkaz dok su bile trudne ili su se tek vratile s porodiljnog dopusta, a 34% je degradirano iz istih razloga. 23% nije promovirano zbog trudnoće i porodiljnog dopusta.

Oko 51% žena ostaje na porodiljnom dopustu godinu dana, a 21% koristi porodiljni dopust i duže.

Mnoge žene bi htjele fleksibilno radno vrijeme u prvim godinama života djeteta kako bi ostvarile veću ravnotežu privatnog i poslovnog života. Fleksibilno radno vrijeme je važna pretpostavka za povećanje broja žena na vodećim pozicijama.

Žene koje su na visokim pozicijama ili imaju takve ambicije na porodiljnom dopustu ostaju do šest mjeseci. 32% njih navodi da bi rado pristale na aranžman gdje u prvih šest mjeseci održavaju kontakt s timom telefonom i mailom te nakon šest mjeseci kombiniraju rad od kuće s odlascima u ured. Tome bi mogao doprinijeti i nedavno pokrenuti projekt Mamforce koji pomaže kompanijama pri uvođenju fleksibilnog radnog vremena.

Kako umanjiti negativan utjecaj trudnoće i porodiljnog na karijeru?

Žene planiraju trudnoću, ali ne i porodiljni dopust. Porodiljni dopust zahtijeva strateški pristup, od vremenskog plana, sudjelovanja u pronalaženju zamjene, utvrđivanju načina komunikacije do povratka. Ako se radi o dugom porodiljnom dopustu, posebnu pažnju je potrebno posvetiti održavanju i izgradnji mreže kontakata te vještina, savjetuje Women in Adria