'Za nas Dan žena nije samo datum u kalendaru, već prilika da pokažemo koliko cijenimo naše kolegice i njihov doprinos. Zato smo, bez obzira na to što ove godine pada u subotu, omogućili da same odaberu kada žele iskoristiti svoj slobodan dan – jer pravo na odmor i balans ne bi smjelo ovisiti o tome kako kalendar pada', istaknula je Maja Markulin Klarić, direktorica Odjela digitalnih inovacija i razvoja tržišta u Combisu.

Povodom Dana žena, organizirali su i Combis Ladies Brunch, a sve zaposlenice dobile su i prigodne poklone.

'Podrška ženama ne bi smjela biti samo simbolična ili kratkoročna inicijativa. U Combisu nastojimo stvarati okruženje u kojem su fleksibilnost, ravnoteža i podrška standard, a ne iznimka. Naša #GetInvolved inicijativa ne odnosi se samo na Dan žena – ona je dio šire vizije za bolje radno okruženje za sve naše zaposlenike', dodala je Maja Markulin Klarić.

Podrška ženama i roditeljima tijekom cijele godine

U Combisu, kažu, vjeruju da prava podrška ne traje samo jedan dan u godini, 'zato kontinuirano uvodimo mjere koje pomažu našim kolegicama i kolegama da postignu pravu ravnotežu između poslovnog i privatnog života'. 'Tako smo uz 35 dana godišnjeg odmora, omogućili i fleksibilan povratak na posao nakon roditeljskog dopust. Prvih mjesec dana roditelji rade skraćeno, i to šest sati dnevno, ali uz punu plaću', ističu iz tvrtke.

'Osim toga, svjesni koliko je financijska sigurnost važna u prvoj godini roditeljstva, dodatno podupiremo roditelje koji koriste drugih šest mjeseci roditeljskog dopusta. Dok je država od ožujka ove godine omogućila povećanje naknade za taj period, mi u Combisu isplaćujemo još 160 eura bruto mjesečno, kako bismo im pružili dodatnu financijsku stabilnost', dodaju iz Combisa.

Roditelji prvašića ne moraju birati između posla i toga da budu uz svoje dijete na početku školske godine. Taj dan je za njih slobodan. Također, roditeljima koji dočekuju novog člana obitelji Combis osigurava naknadu za rođenje ili posvojenje djeteta u iznosu od 1.400 eura.