Google mijenja pristup zapošljavanju zaposlenika iz povijesno nedovoljno zastupljenih skupina, prema novom izvješću The Wall Street Journala.

Tvrtka je navodno objavila da više neće postavljati ciljeve zapošljavanja kako bi poboljšala raznolikost u svom radnom okruženju. Prvi znak promjene bio je izmijenjen godišnji izvještaj Googleove matične tvrtke Alphabet. U prethodnim verzijama izvještaja stajalo je da je Alphabet "predan tome da raznolikost, jednakost i inkluziju učini dijelom svega što radimo te da razvijamo radnu snagu koja odražava korisnike koje služimo". Taj je dio sada izbrisan.

Googleov odgovor

Na upit za komentar, Google je dao sljedeću izjavu:

'Posvećeni smo stvaranju radnog okruženja u kojem svi naši zaposlenici mogu uspjeti i imati jednake prilike. Tijekom protekle godine pregledavali smo naše programe osmišljene kako bismo to postigli. Ažurirali smo jezik u našem 10-K izvještaju kako bismo to odrazili, a kao federalni izvođač, naši timovi također procjenjuju potrebne promjene nakon nedavnih sudskih odluka i izvršnih naredbi o ovoj temi.'

Iako više neće imati definirane ciljeve za raznolikost, Google će i dalje podržavati grupe zaposlenika iz nedovoljno zastupljenih zajednica i otvarati urede u gradovima s raznovrsnijom radnom snagom. Međutim, više neće imati 'ambiciozne ciljeve' za povećanje raznolikosti.

Zaokret u odnosu na prijašnje obećanja

Ovaj potez suprotan je Googleovim stavovima od prije pet godina. Godine 2020., izvršni direktor Sundar Pichai najavio je cilj da se predstavnici nedovoljno zastupljenih skupina u vodstvu tvrtke poveća za 30% do 2025. godine. Tada su predstavljene i druge inicijative za poboljšanje rasne ravnopravnosti unutar tvrtke.

Google nije jedina tehnološka kompanija koja smanjuje fokus na raznolikost, jednakost i inkluziju (DEI). Amazon je počeo gaseći neke svoje DEI programe, prema izvještaju CNBC-a, dok je Meta u potpunosti eliminirala ciljeve za raznolikost u zapošljavanju i ukinula poziciju glavnog direktora za raznolikost.

Izjave Googlea i Meta sugeriraju da su američke tvrtke zabrinute zbog stavova Vrhovnog suda i Trumpove administracije o DEI politikama. Umjesto da riskiraju pravne bitke, tvrtke se odlučuju na povlačenje iz programa koji bi mogli biti problematični za vlast, piše Engadget.