SNH je u priopćenju dao podršku radnicima i sindikalistima koji se bore za poboljšanje prijedloga izmjena ZOR-a te istaknuo da se solidarno pridružuje toj borbi.

Osvrnuli su se na prijedloge zakonskog rješenja za nove oblike rada, istaknuvši da zakon neće značajno pridonijeti poboljšanju uvjeta platformskih radnika.

“Dok se na razini Europske unije događaju zaista dubinske promjene regulative kako bi se bolje zaštitila radnička prava u novim oblicima rada, poput rada na digitalnim platformama u smjeru omogućavanja dostojanstvenog rada, ovim se prijedlogom samo ozakonjuje trenutačno stanje u kojem radnicima prava određuju algoritmi, a Vlada unaprijed abolira te nevidljive poslodavce od bilo kakve odgovornosti”, istaknuli su u priopćenju iz SNH.

Smatraju i da pitanje ugovora o radu na određeno vrijeme nije dobro regulirano zbog velikog broja iznimki od pravila tri ugovora za tri godine, poput agencijskog rada, rada na EU projektima ili radnika koji imaju dozvolu za boravak i rad. Zaključuju da će stoga i dalje velik broj radnika ostati nezaštićen, što se odnosi i na medijski sektor.

Kritizirali su i proširenje dopuštenog fonda sati kojim se ukida ograničenje dodatnog rada od 180 sati godišnje, te ocjenjuju da ono nije zadovoljavajuće.

“Radnik ili radnica moći će u dodatnom radu raditi osam, a iznimno čak i 16 sati tjedno”, naveli su te istaknuli da bi se to moglo odraziti na uvjete života, zdravlje i plaće radnika, te da bi moglo produbiti probleme vezane s pravom na tjedni i dnevni odmor, kao i na usklađivanje rasporeda rada i oporezivanja na štetu radnika.

Ne slažu se niti s predloženim rješenjem za rad na izdvojenom mjestu prema kojem će pravo na naknadu troškova imati samo radnici koji rade najmanje 15 dana neprekidno od kuće, dok radnici koji rade od kuće povremeno ili putem ugovora o radu na daljinu neće imati pravo na naknadu troškova.

Dodali su i da u prijedlog nije ugrađena zaštita od otkazivanja ugovora o radu u slučaju nemogućnosti obavljanja rada na izdvojenome mjestu rada, mogućnost povratka na rad u prostor poslodavca i apsolutnoj dobrovoljnosti rada od kuće.

“Smatramo da to nije dobro rješenje jer nema pravne razlike između ova dva oblika rada”, poručili su iz Sindikata novinara.