Među mnogobrojnim istraživanjima o karijeri te odnosima između nadređenih i zaposlenika pojavilo se jedno i na temu o tome koliko nam narcisoidnost pomaže u napredovanju.

Prema jednom norveškom istraživanju, ljudi s izraženijom narcisoidnom crtom lakše će doći do šefovskog mjesta od onih koji je nemaju. To znači da su takvi tipovi ljudi puni samopouzdanja, dinamični, spremni na teške odluke i uvjereni da su uvijek ispravne. Upravo će takav stav iskazati na razgovorima za posao te se prikazati kao idealnim vođama.

Znanstvenik Christian Gimso, koji radi na norveškom poslovnom sveučilištu BI, istovremeno naglašava kako mnogi zbog toga imaju pravi narcisoidni poremećaj jer ne biraju sredstva kako bi došli do svog cilja, a vrlo im je bitno da im ostali priznaju nadmoć u svakom pogledu.

Stoga je istraživanje pokazalo da ih takav stav u pravilu čini lošim voditeljima jer se ne mogu povezati sa zaposlenicima. U istraživanju je sudjelovalo 2.300 kandidata koji su željeli sudjelovati u obučavanju za zapovjednike norveških oružanih snaga.

Morali su proći intervju osmišljen za procjenu njihovog potencijala kao vođe, ali i osobni test koji je mjerio koliko su narcisoidni. Pokazalo se da oni s visokim rezultatima u osobnom testu imaju i odlične rezultate u intervjuima te zbog svojih stavova djeluju kao idealne osobe za šefovsku poziciju.

Njihova glad za moći pomaže im da se što bolje prezentiraju, ali i biraju poslove koji se odnose na vodeće pozicije. Očekivano, ljudi koji nemaju izraženu narcisoidnu stranu neće baš pokušavati dobiti posao na visokim pozicijama, prenosi iz istraživanja The Australian