Ne trebamo se bojati izazova koje pred nas donosi daljnji razvoj tehnologije ako promjenama prilagođavamo sustav obrazovanja i svoje vještine, a u tvrtkama promičemo različitost, zaključak je panela koji je na temu Četvrta industrijska revolucija i drugi spol održan u povodu prve obljetnice djelovanja udruge Professional Women's Network (PWN) Zagreb.

Udruga promiče rodnu ravnopravnost u poslovnom svijetu, te balans u zastupljenosti žena i muškaraca na upravljačkim pozicijama.

Procjenjuje se da će 65 posto djece koja su ove godine krenula u osnovnu školu raditi posao koji danas još ne postoji. Razvoj umjetne inteligencije, 3D tiska i robotike iz temelja će promijeniti radna mjesta i tražene vještine djelatnika, a strojevi, iako bi mogli omogućiti bolju kvalitetu života, istovremeno bi mogli poremetiti tržišta rada. 

Poseban je izazov pred ženama jer će radna mjesta u inženjerstvu, računarstvu i matematici, u kojima su podzastupljene, rasti. Istraživanja pokazuju da žene globalno drže samo 24 posto poslova u digitalnom sektoru, i to češće administrativne i službeničke pozicije, a ne bolje plaćene menadžerske ili tehničke.

Ne trebamo utrku ljudi i robota

Predsjednica PWN Zagreb Marijana Šarolić Robić ocijenila je kako ne možemo biti zadovoljni zastupljenošću žena u ICT sektoru kao ni na upravljačkim pozicijama u svim industrijama u Hrvatskoj. 

'Četvrta industrijska revolucija ne smije postati utrka između ljudi i robota, već prilika da rad postane kanal kroz koji će svaki zaposlenik prepoznati svoj puni potencijal. 

Moramo se brže prilagođavati promjenama, fokusirati na usvajanje digitalnih vještina i mijenjati sustav obrazovanja koji trenutno ne priprema za poslove budućnosti. Potrebno je poticati i veći interes djevojčica i žena za STEM područjem ali i mijenjati predrasude da djevojkama manje leži tehnologija', dodala je.

U panelu o četvrtoj industrijskoj revoluciji sudjelovali su Ana Miletić, direktorica strateškog savjetovanja u tvrtki Selectio, Zvonimir Mršić, poduzetnik i bivši predsjednik uprave Podravke, Davor Runje, osnivač tvrtke DRAP i Mihaela Smadilo, voditeljica ljudskih resursa u Oradianu. 

'Uspješan će biti lider koji vješto koristi sposobnost multitaskinga i velikom brzinom selektira informacije. To je prilika za žene kojima su ove vještine po prirodi jača strana. U prilog im idu i fleksibilniji uvjeti rada, automatizacija u kućanstvu i bolje prilike za pokretanje vlastitog posla', uvjerena je Miletić.

'Žene su manje vješte od muškaraca u samobrendiranju. No ako same ne vjeruju i pokažu koliko vrijede danas, neće dobiti priliku za posao sutra. Zato je bitno u tome ih ohrabriti jer primjeri iz prakse već pokazuju da tvrtke koje u svojim upravama imaju ravnotežu žena i muškaraca bolje posluju i konkurentnije su', istaknula je Smadilo.

Raznolikost je važna

Zvonimir Mršić naglasio je da se četvrta industrijska revolucija ogleda i u potpunoj transformaciji društva u umreženo društvo u kojem će svatko raditi što želi gdje želi i s kime želi. 

'Tvrtke zapravo trebaju težiti različitosti, ne jednakosti. Iskustvo pokazuje da što veću raznolikost imamo po pitanju spola, dobi, znanja, vještina, pogleda, stavova, to je proces donošenja odluka i njihova provedba bolja i kvalitetnija' ustvrdio je. 

Sudionici panela složili su se kako nove tehnologije neće same po sebi dehumanizirati svijet, ali ni donijeti humaniji svijet. 

'Ljudska potreba za emocijom tražit će svoje mjesto i u vremenu pred nama. Možemo učiti djecu programiranju no i to je zapravo kratkoročno - dok strojevi ne nauče programirati. Ali dugoročno su psihologija, lingvistika, sociologija koje se bave ljudskim ponašanjem i povezivanjem, u usponu, te će se u budućnosti sve više tražiti', zaključila je Miletić.