'Ovo je jedno od razdoblja s najintenzivnijom potragom za novim zaposlenicima u povijesti Leonarda, čak intenzivnije nego u prijašnjim sukobima', priopćila je talijanska tvrtka Leonardo, specijalizirana za zrakoplovstvo u vojnoj industriji, u izjavi za Euronews. Pritom se referirala na razdoblja ratova u Iraku i Afganistanu.

Rast potražnje za kvalificiranom radnom snagom

Nedostatak osoblja i potrebnih vještina nije problem samo za ovu talijansku kompaniju, već predstavlja 'zajedničku zabrinutost' cijelog europskog obrambenog sektora. Industrija trenutno surađuje s nacionalnim i europskim institucijama na pronalasku rješenja za premošćivanje ovih izazova i povećanje proizvodnih kapaciteta.

'Aero i svemirska, obrambena i sigurnosna industrija u Europi, posebice u zemljama poput Italije i Velike Britanije – koje su ključna tržišta za Leonardo – suočavaju se s teškoćama u usklađivanju potražnje za radnom snagom i potrebnih vještina', dodaje tvrtka.

'Brzo zapošljavanje velikog broja specijaliziranog osoblja predstavlja značajan izazov, osobito na već napetom tržištu rada', naglašava i predstavnik Udruženja europske obrambene, sigurnosne i zrakoplovne industrije (ASD).

Digitalna transformacija povećava potražnju

Leonardo, međunarodni industrijski koncern s 53.000 zaposlenih diljem svijeta, naglašava da sve veće teškoće u zapošljavanju nisu isključivo povezane s trenutnim sukobima, već i s ubrzanom digitalizacijom sektora.

Obrambena industrija sve više razvija i primjenjuje nove tehnologije, poput umjetne inteligencije, obrade velikih podataka, napredne analitike i kvantnih tehnologija, što dovodi do povećane konkurencije s tehnološkim divovima u potrazi za vrhunskim stručnjacima.

'Kako se tehnologija nastavlja razvijati, potražnja za novim vještinama neizbježno će rasti, a neke od tih kompetencija trenutačno su rijetke na tržištu', ističe predstavnik španjolske tvrtke Indra, specijalizirane za informatičke i obrambene sustave.

Dodatni problem predstavljaju geopolitički faktori jer velike obrambene kompanije ne mogu zapošljavati stručnjake iz zemalja koje nisu dio političkih i strateških saveza.

Međutim rat u Ukrajini promijenio je percepciju javnosti o obrambenoj industriji. 'Invazija na Ukrajinu 2022. godine naglasila je ključnu ulogu obrambene industrije u zaštiti društva i demokracije, čime je postalo lakše privući kandidate', tvrdi glasnogovornik ASD-a.

Što je potrebno Uniji u idućim godinama?

Europska obrambena industrija generirala je u 2023. godini oko 581.000 radnih mjesta i ostvarila promet od 158,8 milijardi eura. Očekuje se daljnji rast jer Europa jača svoje obrambene kapacitete u sve nestabilnijem geopolitičkom okruženju.

Europska unija računa na svoju prvu strategiju obrambene industrije za poticanje vojne proizvodnje unutar bloka. No proizvođači traže i dugoročna jamstva o narudžbama i investicijama, što bi im olakšalo zapošljavanje i razvoj kadrova.

Kako bi se ublažio problem nedostatka stručnjaka, tvrtke ulažu u unutarnji razvoj talenata, programe obuke mladih profesionalaca, mentorstvo i praktične projekte.

Strategija za 2024. godinu ističe da su manjak radne snage i stručnih vještina posljedica dugogodišnjeg nedostatnog ulaganja u obrambene programe, kao i percepcije sektora kao neprivlačnog za karijeru.

'Europljani su desetljećima zanemarivali obrambeni sektor, a vlade, oružane snage i industrija pokušavaju nadoknaditi izgubljeno vrijeme nakon što su godinama uživale u tzv. mirnodopskoj dividendi – sve do ruske invazije na Ukrajinu', ističe Daniel Fiott iz Centra za sigurnost u Bruxellesu.

'Brutalna stvarnost glasi da europska obrambena industrija jednostavno nije spremna za rat. To se mora promijeniti – i to brzo', dodaje.

Digitalne vještine na vrhu liste prioriteta

Prema istraživanju Europske obrambene agencije (EDA), najtraženije vještine u nadolazećim godinama bit će one povezane s digitalizacijom, uključujući umjetnu inteligenciju i strojno učenje.

Među najtraženijim stručnjacima bit će tako inženjeri autonomnih sustava, stručnjaci za kibernetičku sigurnost, inženjeri za obradu podataka i informacija te dizajneri softvera.

No i tradicionalni segmenti industrije, poput zavarivanja, izrade limenih konstrukcija i sklapanja dijelova, trebat će kvalificirane radnike koji razumiju tehničke zahtjeve vojske i mogu upravljati složenim projektima.

Kako se rješava problem?

Industrija već poduzima određene korake da bi riješila problem nedostatka stručne radne snage. U tijeku su inicijative kao što je Assets+, europska alijansa za strateške vještine u razvoju novih obrambenih tehnologija.

'Napori su već u tijeku – uključujući one koje provodi sama industrija – ali razmjeri izazova zahtijevaju širi i odlučniji pristup u kojem ključnu ulogu moraju igrati vlade i akademska zajednica', zaključuje glasnogovornik ASD-a.

Europa se suočava s izazovima koji ne uključuju samo financiranje, već i prilagodbu obrazovnog sustava i razvoj dugoročnih strategija za privlačenje talenata u obrambeni sektor. Pitanje je hoće li poduzeti korake dovoljno brzo kako bi nadoknadila izgubljeno vrijeme i osigurala svoju sigurnost u budućnosti.