Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) u petak je objavila dodatna pojašnjenja vezana uz zadnje izmjene i dopune kolektivnog ugovora za graditeljstvo, nakon što su se u javnosti pojavile pojavile određene dvojbe oko utjecaja dijela njegovih odredbi na male i mikro poduzetnike u Hrvatskoj, konkretno na definiranje minimalnih plaća za direktore od 15.000 bruto mjesečno
Podsjetimo, odlukom ministra rada objavljenom u Narodnim novinama, izmjena i dopuna kolektivnog ugovora za graditeljstvo proširena je na sve poslodavce i radnike u Hrvatskoj. Prema Tarifnom prilogu, pak, plaće zaposlenih u graditeljstvu su prema složenosti poslova razvrstane u 11 grupa, u iznosu od 5.100 kuna bruto za najjednostavnije poslove do 15.000 kuna bruto mjesečno, a potonje je izazvalo nezadovoljstvo kod dijela poduzetnika, s obzirom na to da su, osim za radnike, minimalne plaće propisane i za direktore i članove uprave poduzeća.
Iz HUPa navode da kolektivnim ugovorom za graditeljstvo (KUG) socijalni partneri, HUP-Udruga poslodavaca graditeljstva (HUP-UPG) i Sindikat graditeljstva Hrvatske (SGH), već 25 godina uređuju industrijske odnose u građevinskom sektoru, a od 2001. godine njegova primjena je redovito proširena na sve poslodavce i radnike u sektoru. Kako su se u javnosti pojavile određene dvojbe oko utjecaja dijela njegovih odredbi na male i mikro poduzetnike u Hrvatskoj, HUP šalje dodatno pojašnjenje zainteresiranoj javnosti, temeljeno na važećim propisima, KUG te dodatnom tumačenju ovlaštenog Povjerenstva za tumačenje KUG.
vezane vijesti
Kako ističu, cilj kolektivnog ugovora nije vlasnike mikro i malih tvrtki s 2-3 zaposlenih dovesti u nepovoljnu situaciju, već je cilj uspostava lojalne konkurencije, ujednačenje uvjeta poslovanja za sve poduzetnike, rast plaća i zaštita prava svih radnika u djelatnosti graditeljstva.
Hrvatski građevinski sektor čine mikro, mala, srednja i velika poduzeća te obrtnici, kako je to slučaj i u drugim gospodarskim sektorima. Svi oni projekte izvode samostalno ili u suradnji s drugim građevinskim subjektima, pri čemu je za realizaciju projekata i razvoj hrvatskog građevinarstva nezamjenjivo i jednako važno djelovanje i sinergija svih navedenih subjekata. HUP-Udruga poslodavaca graditeljstva (HUP-UPG je pregovarajući o KUG o tome itekako vodila računa, ističu u svom priopćenju.
U kontekstu proširenja primjene kolektivnog ugovora, pri čemu se to posebno odnosi na komentare o plaći člana uprave i direktora, ovlašteno Povjerenstvo za tumačenje odredbi kolektivnog ugovora za graditeljstvo na posljednjoj sjednici, održanoj 26. listopada 2022. između ostalih upita, razmatralo je i upite vezane za odredbu 11. grupe složenosti poslova Tarifnih stavova, koja je izazvala navedene nedoumice. Povjerenstvo je povodom toga javno objavilo pripadajuće tumačenje kojim bi trebale biti uklonjene sve nejasnoće ili nedoumice po pitanju odredbe o plaći člana uprave i direktora građevinskog poduzeća, navode iz HUP-a.
Odredbe o plaći za direktore/članove uprave ne primjenjuju se na situacije kada je osoba upisana u sudski registar kao član Uprave ili direktor, a nije u radnom odnosu, jer tada prema posebnim propisima nije u obvezi isplaćivati osnovnu mjesečne plaće prema XI. grupi složenosti poslova prema Tarifnim stavovima iz KUG-a.
Također, te se odredbe ne primijenjuju ako (a tu se u pravilu radi o mikro poduzetnicima) član Uprave/ direktor prema ugovoru o radu obavlja i druge poslove u kompaniji, koji se nalazi u nižoj grupi složenosti poslova – primjerice u IVa grupi složenosti poslova (zidar, keramičar, tesar i sl.). Tada je u obvezi isplatiti plaću sukladno iznosu u IVa grupi složenosti poslova – 6.500 kn, kao što je to u obvezi za sve ostale radnike istog tarifnog razreda, navode iz HUP-a.
Dodatno, iz HUP-a podsjećaju da se odredbe Zakona o minimalnoj plaći, pa tako i odredbe o minimalnoj plaći sukladno proširenom kolektivnom ugovoru, prema članku 4. navedenog zakona ne odnose se na radnika koji je jedini radnik kod poslodavca te istodobno član uprave, izvršni direktor, upravitelj zadruge, likvidator i sl. prema posebnim propisima.
