Početkom rujna, rođena Splićanka Daniela Džidara preselila se u Osijek. Svojim dolaskom u Grad na Dravi okrenula je novu stranicu svog privatnog i poslovnog života, no, ono što je puno važnije, ispisala je novo poglavlje u gospodarskoj revitalizaciji Slavonije.

Prije otprilike šest mjeseci, kada je javnost tek saznala za dolazak Jabila u Hrvatsku, Džidara je potpisala ugovor s globalnim proizvođačem koji trenutno zapošljava više od 250 000 djelatnika na stotinu različitih lokacija u 30 zemalja. Time je postala prvi zaposlenik, odnosno prva zaposlenica Jabila u Hrvatskoj. Naravno, pitanje dolazi samo od sebe – zašto baš ona?

Ako pogledate njezin profil na LinkedInu pronaći ćete njezin, itekako impresivan, karijerni put, kao i njeno trenutno radno mjesto: Site Quality Manager u Jabilu. U spomenutoj tituli se zapravo krije njena važnost za buduću tvornicu koja će se nalaziti na zemljištu ukupne površine 169 671 četvornih metara u Industrijskoj zoni Nemetin. Džidara će, dakle, biti zadužena za sveobuhvatno upravljanje kvalitetom osječkog centra.

Bogato poslovno iskustvo

Što sve dolazi s radnim mjestom i kako se ona našla na nišanu Jabila, otkrila nam je sama, počevši pritom od samog početka njenog karijernog puta. Kao što smo rekli, rodom je iz Splita gdje i završila Kemijsko tehnološki fakultet, smjer Zaštita životne sredine. Prvi posao u struci joj je bio u kompaniji Coca-Cola HBC Hrvatska u Solinu gdje je od pripravnika napredovala do voditelja kvalitete same lokacije. Nakon sedam godina pridružila se AD Plastiku i iz prehrambene industrije prešla u kontrolu kvalitete u automotivu gdje je naposljetku napredovala do pozicije direktora proizvodne kvalitete za tadašnjih sedam različnih lokacija unutar Europske unije i Rusije.

Nakon AD Plastika dobila je priliku raditi za Rimac Technology kao voditelj kvalitete projekta, s time da je nakon dvije godine promaknuta u voditelja kvalitete procesa kako bi pomogla u poboljšanju QMS (quality management system) tvornice. I onda je, početkom godine, stigla poruka na LinkedInu. Javio joj se regruter, nudeći joj mogućnost prijave za posao i priliku da sazna više o Jabilu kao samoj kompaniji. Nije to prva takva ponuda koju je dobila. Radno mjesto joj je već ranije ponudila domaća velika tvrtka, a tijekom godine je došao i upit od jedne renomirane švedske firme. No, poziv od Jabila je bio drugačiji, odmah je znala da se radi o velikoj poslovnoj prilici i to zbog dva razloga.

Posjet tvornici u Poljskoj

Kao prvo, riječ je o greenfield investiciji, što znači da će stvarno sudjelovati u stvaranju projektu koji će transformirati Slavoniju i Hrvatsku te da će njeno iskustvo i znanje uistinu doći do izražaja. Drugo, radi se o globalnom proizvođaču koji drži do kvalitete i standarda, u što se uvjerila vrlo brzo nakon inicijalnog intervjua.

„U prvom me je redu privukao Jabilov pristup Servet Leadershipu i opredijeljenost poslovanja kompanije prema ISO standardima. To je, zapravo, bilo i moje prvo pitanje koje sam uputila tijekom selekcijskog proces. Umjesto da mi objasne sve u teoriji, oni su me odveli u Poljsku gdje sam imala priliku vidjeti kako izgleda njihova politika upravljanja kvalitetom u praksi. Primjerice, operater je razgovarao s nama o 'Jabil safety policy - Safety culture first'. Od tog dana bilo mi je očito da je sigurnost prioritet u Jabilu te da je tvrtka otvorena za prijedloge i za stalna poboljšanja. Nakon toga sam shvatila da će Jabil biti odlično mjesto za rad“, prisjeća se Džidara.

Prihvatila je posao i, kao prvi zaposlenik Jabila u Hrvatskoj, puno vremena provodila na obukama i upoznavanju poslovanja kompanije. Imala je mentora kao podršku, baš kao i kolege iz drugih Jabilovih lokacija. Svi oni su s njom nesebično dijelili znanje i informacije pa čak i greške kako bi što bolje mogla postaviti uvjete upravljanja kvalitetom za tvornicu u Osijeku.

„Sviđaju mi se vrijednosti razmišljanja globalnih kompanija, a Jabil je savršen primjer za to. Ljudi su jako proaktivni i vole pomagati, a timski rad je ono što krasi Jabil. Ovdje su beskrajne mogućnosti za osobni i profesionalni razvoj, jer Jabil jednostavno prepoznaje svoje ljude kao jednu od najvažnijih vrijednosti“, kaže.

Zapošljavanje za novi centar je započelo i uskoro će im se pridružiti još ljudi. Zapošljavanje će se nastaviti tijekom 2023. godine, s time da se dovršetak izgradnje proizvodnog pogona očekuje sredinom 2024. godine. Trenutno su na otvorene menadžerske i inženjerske pozicije, kao i niz radnih mjesta u operacijama, opskrbnom lancu, financijama i ljudskim resursima.

Ako pitate Džidaru, brojne su prednosti rada u Jabilu, pogotovo u segmentu kvalitete jer njima to područje nije samo mrtvo slovo na papiru. Svaka strategija koja se donese uistinu se i provodi, ne zbog propisa ili zadržavanja certifikata, već zato što stvarno žele unaprijediti svoj proizvod i pri tome paziti na sigurnost svojih zaposlenika. I već sada primjećuje da su prilike za napredovanjem ogromne.

„Što se tiče samih promaknuća, svaki zaposlenik ima svog nadređenog s kojim priča i postavlja ciljeve za određeno vremensko razdoblje. Nakon što ih postave, zaposlenika se šalje na obuke i razvija ga se u tom smjeru te, nakon godine dana, dolazi nova procjena. U slučaju da su ciljevi ispunjeni, angažman zaposlenika je prepoznat. I sve je pritom izuzetno transparentno“, pojašnjava Džidara.

Za kraj, kaže nam kako sve više ljudi u Slavoniji iščekuje dolazak Jabila i početak šireg procesa regrutacije zaposlenika.

„Ako me pitate zašto bi se vi trebali aplicirati u Jabil, rekla bih vam da je Jabil globalna kompanija U kojoj se svaki zaposlenik cijeni kao osoba. Zdravlje i dobrobit zaposlenika ovdje su prioriteti i važan dio kulture Jabila. Što se tiče mogućnosti napredovanja u karijeri - one su neograničene“, zaključuje.

O mogućnostima zapošljavanja u Jabilu zainteresirani kandidati mogu doznati više na web stranici i na virtualnom Regionalnom sajmu poslova.