Vranković objašnjava kako je ESOP još jedan način da zadrže visokokvalificirani kadar koji ima sve veća očekivanja.

'Naša korporativna kultura između ostaloga počiva na snažnom osjećaju pripadnosti kompaniji, koji proizlazi iz atmosfere koju u njoj razvijamo, a koji s obzirom na pozitivan utjecaj na poslovanje u najširem smislu želimo jačati. Želeći u kompaniju privući najkvalitetniji kadar te zadržati jake performere, kontinuirano pratimo trendove u EU i svijetu te razmatramo inicijative koje nam u tome mogu pomoći, pa smo i model radničkog dioničarstva prepoznali upravo u tom kontekstu. Istraživanja, naime, pokazuju kako je vjerojatnije da će zaposlenici biti motivirani u radu za kompaniju ako imaju faktični udio u njezinom poslovanju, a u čijoj osnovi leži osnovna logika poduzetništva', rekao je tportalu potpredsjednik Uprave Atlantic grupe za korporativne aktivnosti.

Kad su dioničari zaposlenici, dodaje, razmišljaju više kao vlasnici i po prirodi stvari su zainteresiraniji za poslovanje i rezultat kompanije. Osim toga, putem ESOP-a osigurava se dodatna likvidnost dionica kompanije na burzi.

'Zaposlenici, s druge strane, kao suvlasnici na nov način sudjeluju u upravljanju životom kompanije, ali dobivaju i izravnu gratifikaciju za takav svoj angažman. Osim toga, otvaraju im se dodatne mogućnosti za povoljnije financiranje životnih potreba (npr. stambeno financiranje) na temelju dionica u vlasništvu, kao i za ulaganje u sigurnost i financijsku neovisnost u budućnosti', mišljenja je Vranković.

Atlantic grupa je model radničkog dioničarstva zasad stavila na čekanje zbog prijedloga izmjene Zakona o poreznom dohotku, kojim se, između ostalog, podiže stopa poreza na dohodak od kapitala temeljem dodjele ili opcijske kupnje dionica s 24 posto na 36 posto i time se izjednačava s oporezivanjem plaće.

'Iako se novom poreznom reformom ESOP premješta iz kategorije nesamostalnog rada u kategoriju dohotka od kapitala, smatramo da se podizanjem stope poreza na 36 posto, kao i najviše stope za oporezivanje plaće, opet ruši smisao ove posebne kategorije dohotka. Visoka porezna stopa i dalje ostaje zapreka punom poslovnom smislu implementacije ESOP-a. Pravi bi iskorak, a u skladu s trendovima u središnjoj i istočnoj Europi, gdje je ESOP prepoznat kao važan element razvoja poduzetništva, bio jasno povoljniji porezni tretman na dodjelu i opcijsku kupnju dionica po nižoj stopi poreza, neovisno o tome daju li se zaposlenicima ili članovima uprave', naglasio je Vranković.

Ministar financija Zdravko Marić međutim ne vidi ništa sporno u podizanju stope poreza na 36 posto.

'Jedino će to biti skuplje za članove uprave koji su to po funkciji, a nisu u radnom odnosu, za sve ostale će biti jeftinije', izjavio je Marić za Jutarnji list.

Vranković se s time ne slaže.

'Članovi uprave koji nisu u radnom odnosu kao manja skupina nam u široj slici u ovome trenutku, moramo priznati, nisu u fokusu, nego činjenica da se opća porezna stopa na oporezivanje ESOP-a kao dohotka od kapitala podiže pa ne znamo kako možemo govoriti o 'pojeftinjenju' u sveukupnosti opterećenja na ovu kategoriju dohotka', ustvrdio je član Uprave Atlantica.

Uputio je apel ministru financija da još jednom razmisli o najavljenoj reformi.

'Apeliramo da se uz prihvaćanje ostalih predloženih izmjena vezano za ESOP (premještanje iz kategorije nesamostalnog rada u dohodak od kapitala) revidira stopa poreza na dohodak od kapitala putem ESOP-a na 24 posto te tako de facto uskladi sa svjetskim trendom promicanja radničkog dioničarstva njegovim jasno povoljnijim poreznim tretmanom u odnosu na plaću. Činjenica da 20 država u EU ima povoljniji porezni tretman za dionice koje se dodjeljuju radnicima u okviru ESOP programa dovoljno govori da bismo i u Hrvatskoj trebali usvojiti ove prakse', zaključio je Vranković.