Održano je proglašenje kompanija prijatelja obitelji i žena nositeljica MAMFORCE standarda osnovnog i naprednog stupnja. Osnovni MAMFORCE standard dodijeljen je hrvatskoj podružnici BKS Bank AG koja je uspješno prošla postupak procjene postojećih praksi i koja se obvezala na provedbu dodatnih odgovornih praksi u području odgovornosti prema obitelji i rodnoj jednakosti tijekom sljedeće godine
Istovremeno, potvrdu visoke razine kompetencija u provođenju obiteljski odgovorne i rodno osviještene politike upravljanja ljudskim potencijalima stekli su Hrvatski telekom d.d. i Zagrebačka banka d.d. koje su time postale nositeljice naprednog MAMFORCE COMPANY standarda.
U sklopu dodjele održano je predavanje Željke Kamenov, redovite profesorica socijalne psihologije Filozofskog fakulteta u Zagrebu „Izazovi (ne)jednakih mogućnosti muškaraca i žena na radnom mjestu“. Prof. Kamenov je tim povodom izjavila: 'Iako većina ljudi vjeruje da se prema ženama i muškarcima odnose isto, zapravo se, zbog rodnih stereotipa koje svi imamo, ponašaju različito; muškarce se tretira kao važnije i sposobnije, daje im se više mogućnosti, podrške, resursa, autonomije i promocije nego jednako kvalificiranim ženama.'
Diana Kobas Dešković, kreatorica MAMFORCE metode, dala je poseban osvrt na nedovoljnu zastupljenosti mladih žena u sve potrebnijim i dobro plaćenim STEM zanimanjima
'Udio od 34 posto žena na STEM diplomskim studijima u Hrvatskoj, koji uključuju tehničke, prirodne i biotehničke znanosti, govori o daljnjoj potrebi popularizacije tih sve traženijih zvanja među ženskom populacijom. Važno je i daljnje osvještavanju poslodavaca o potrebi stvaranja radnih uvjeta za privlačenja mladih, talentiranih žena koje često, zbog potrebe za usklađenjem privatnog i poslovnog života, radije traže zaposlenje u nastavničkim zanimanjima, a ne u industriji.', rekla je.
U hrvatskoj podružnici BKS Bank AG zaposleno je 57 osoba od čega 16 zaposlenika i 41 zaposlenica. Organizacijsku kulturu karakterizira otvorena komunikacija i visoko razvijena kolegijalna podrška bez koje ravnoteža svih životnih uloga ne bi bila moguća. Zaposlenima se omogućuje usklađivanje privatnog i poslovnog života putem korištenja fleksibilnog radnog vremena.
'Ponosni smo što smo postali dio kruga MAMFORCE kompanija u Hrvatskoj. BKS Bank vidi obitelj kao izvor energije i dobrobiti za naše zaposlene. Sigurni smo kako podržavanje zaposlenih različitim family-friendly mjerama stvara okruženje koje je na korist, i zaposlenih i tvrtke. Naša odluka o uključivanju u postupak MAMFORCE procjene također je potaknuta činjenicom da je BKS Bank već postala tvrtka prijatelj obitelji u Austriji i Sloveniji', izjavio je Juraj Pezelj, direktor BKS Bank AG, Glavna podružnica Hrvatska.
vezane vijesti
U Hrvatskom Telekomu zaposleno je 3730 osoba pri čemu je udio žena 40 posto, a na rukovoditeljskim pozicijama visokih 43 posto. Redovnim istraživanjem zadovoljstva i angažiranosti zaposlenih osiguravaju se mjere za potporu ravnoteži privatnog i poslovnog života zaposlenih. Organizacijsku kulturu karakterizira otvorena komunikacija uz poštivanje različitosti i brigu o rodnoj ravnopravnosti. U okviru vlastitog STEM HUB-a inkubatora rade na stvaranju zajednice mladih STEM stručnjaka, s posebnim naglaskom na žene.
Marija Felkel, članica Uprave i glavna direktorica za ljudske resurse Hrvatskog Telekoma tom prigodom je izjavila: 'Ponosni smo na dobivanje MAMFORCE standarda, drugi put za redom, čime jasno pokazujemo pravac kojim Hrvatski Telekom želi razvijati svoje odnose sa zaposlenima. I to u industriji gdje je tempo rada dinamičan i intenzivan, a od zaposlenih se očekuje velik angažman, spremnost na promjene i inovativnost. Dodatno, prateći najnovije trendove digitalnog društva, HT je prva kompanija koja je pokrenula inicijativu populariziranja STEM područja u Hrvatskoj te želimo vlastitim primjerom potaknuti i što veći broj žena da se uključe u ta zanimanja. Tako se ove godine Hrvatska na inicijativu HT-a uključila u veliki međunarodni projekt Women STEM Awards koji potiče mlade žene diljem svijeta koje završavaju fakultete na ostvarivanje karijere iz nekog od STEM područja. Riječ je o novčanoj nagradi za najbolje diplomske ili magistarske radove i disertacije iz STEM područja. Ovim projektom HT dodatno ulaže u generaciju mladih stručnjakinja koje imaju vještine za rad na tehnološkim projektima u Hrvatskoj, jer je bitno potaknuti veću participaciju žena u progresivnim i dobro plaćenim zanimanjima.'
