U prošlosti je bilo sasvim uobičajeno provesti cijeli radni vijek kod istog poslodavca, no današnja poslovna dinamika donijela je potpuno novi pristup karijernom razvoju. Mijenjanje poslova tijekom karijere ili čak preusmjeravanje u drugu branšu postalo je norma. No, koliko često bi trebali mijenjati posao da bismo bili zadovoljni i optimalno napredovali, bez rizika da zapnemo u 'karijernom blatu'
Tim se pitanjem bavila najnovija anketa koju je provela Alma Career Croatia, međunarodna tvrtka koja stoji iza brenda MojPosao, u kojoj je svoje stavove podijelilo više od 800 ispitanika.
Većina ispitanika, njih 41 posto, smatra da je idealno mijenjati posao svake dvije do četiri godine kako bi se osigurala nova iskustva i izbjegla stagnacija. Ispitanici ističu kako nakon tog razdoblja često nedostaje prilika za daljnji razvoj, a radni zadaci postaju rutinski.
vezane vijesti
Druga velika skupina (38 posto) vjeruje kako bi radno okruženje trebalo mijenjati svakih pet do deset godina, navodeći da zasićenje i želja za novim izazovima opravdavaju promjenu. Za njih, povremena promjena koristi ne samo radnicima, već i tvrtkama.
Manji dio ispitanika (osam posto) sugerira promjenu posla svake godine ili svake dvije, osobito ako je riječ o okruženju bez mogućnosti napretka. Napominju kako prilike za bolje uvjete i veće plaće ne treba propuštati.
S druge strane, 13 posto anketiranih smatra kako dugoročna lojalnost može donijeti stabilnost, napominjući da radna okolina s pravednim uvjetima i mogućnostima razvoja pruža solidne razloge za ostanak kod istog poslodavca kroz čitavu karijeru.
