Popuštanje i u velikoj mjeri ukidanje epidemioloških mjera izazvalo je nezapamćen egzodus zaposlenika koji su se udaljili od vrste poslova koje su obavljali prije pandemije koronavirusa, a taj fenomen neki ekonomisti nazivaju i 'velikom ostavkom'. U posljednje dvije godine ljudi diljem svijeta bili su prisiljeni preispitati svoje živote u posve drugačijem svjetlu, uključujući ono što rade kako bi zaradili za egzistenciju, a podaci pokazuju da velik broj zaposlenika odlučuje napustiti poslove i radna mjesta koje ne vole.

Victoria McLean, savjetnica za karijere te osnivačica i izvršna direktorica City CV-ja, kaže da ljudi masovno napuštaju radna mjesta jer su im se tijekom pandemije prioriteti značajno promijenili. 'Na posao odlazimo kako bismo zaradili novac, no iza toga se krije puno više, a ljudi to sada shvaćaju u značajno većoj mjeri nego prije', rekla je za The Independent.

'Želimo se osjećati ispunjeno, želimo da se pred nas stave izazovi, želimo se razvijati i napredovati. Kada napredujete i sretni ste u ulozi koju imate, to može biti vrlo transformirajuće uzrokujući da se osjećate sretnije u svakom dijelu svog života', dodaje McLean.

Promjena prioriteta varira od osobe do osobe. Neke je lockdown naveo da stave obitelj ispred posla dok je druge potaknuo da zaključe kako je život prekratak da bi ostali na poslu koji ne vole. Bez obzira koji bili vaši razlozi zbog kojih razmišljate o promjeni posla, McLean otkriva profesionalne savjete da to učinite na pravi način.

Kako znati kad treba dati otkaz?

Postoje tri elementa koja treba uzeti u obzir kada promišljate o tome što učiniti sa svojom karijerom: tvrtka u kojoj radite, uloga koja vam je trenutno dodijeljena te sektor u kojem se nalazite. 'Možda ste zaposleni u savršenoj tvrtki za vas, no na pogrešnoj poziciji ili pak na dobroj poziciji, no u pogrešnom sektoru – svaka kombinacija u kojoj jedan od tri navedena elementa nije zadovoljen mogla bi vas navesti da date otkaz. Uloga, sektor i tvrtka moraju biti u ravnoteži', kaže McLean.

Često je jako dobra ideja provjeriti možete li s nekim u tvrtki razgovarati o svojoj karijeri. Mnogi ljudi bespotrebno daju otkaze, a ako možete s nekime razgovarati o promjeni uloga ili timova bez davanja ostavke, možda ćete uspjeti pronaći sretno rješenje.

Međutim postoji niz pitanja koja biste si svakako trebali postaviti prije nego donesete finalnu odluku o ostavci. Imate li osjećaj da napredujete? Poštuju li vas kolege i nadređeni i jeste li sigurni u svoju ulogu? Je li organizacijska kultura pogodna za vas? Postoji li mogućnost napretka? 'Ako se osjećate loše zbog pozicije na kojoj radite ili padate u depresiju svake nedjelje navečer, vrijeme je da krenete dalje. Svako otrovno okruženje ili osjećaj da vaša tvrtka ne postupa dobro prema vama ili bilo kome drugome vrijedi preispitati', savjetuje McLean.

'Ako osjećate da izgarate jer morate jako dugo raditi, nadređeni vas pretjerano kontrolira ili radni dani iz vas iscrpe svu energiju – to su sve dobri razlozi da date otkaz. Promatranje i analiziranje prednosti i nedostataka vašeg posla dobar je način da steknete uvid u to odgovara li vam uopće trenutni posao', objašnjava McLean te dodaje: 'Kada savjetujemo zaposlenike, provodimo svojevrsnu reviziju njihovog posla kako bismo razmislili o brojnim stvarima.'

'Kad shvatite svoje vrijednosti i ono što vam je važno, možete podrobnije promotriti i razloge zbog kojih želite dati otkaz. Vrlo često možete otkriti da ste nesretni jer su vaše vrijednosti neusklađene s onima vaše tvrtke ili šefa', kaže McLean.

Sve više i više ljudi prepoznaje važnost ravnoteže između posla i privatnog života te je dobro vrijeme za utvrđivanje prioriteta. Istraživanja pokazuju da bi čak 75 posto zaposlenika preferiralo hibridni model rada u odnosu na povratak u ured s punim radnim vremenom. Na to ukazuje i podatak da su pretraživanja rada na daljinu na jednoj web stranici za traženje posla porasla za više od 500 posto od veljače 2020. 'Geografski smo mobilniji, možemo raditi od kuće, pa zašto se ne biste zaposlili negdje drugdje u svijetu? Postoji mnogo više mogućnosti jer je velik dio svijeta radio od kuće. Razmislite kako možete napredovati u karijeri ili kamo želite ići. Doista pozitivan razlog za napuštanje trenutnog posla je to što želite rasti i razvijati karijeru', napominje McLean.

Kako dati otkaz?

Ako ozbiljno razmišljate o napuštanju posla, McLean savjetuje da sjednete sa svojim nadređenim ili s nekim iz ljudskih resursa te razgovarate o promjenama koje bi vas navele da ostanete. 'Ništa vas neće koštati ako provjerite koje su vam opcije prije nego date ostavku. Ovo je također odličan način da si povećate plaću. Poslodavci ne žele izgubiti svoje ljude i često mogu potpuno promijeniti vašu ulogu', savjetuje McLean.

No ako ste sigurni u svoju odluku te vas ništa ne može navesti da promijenite mišljenje, tada to učinite tako da ostanete u dobrim odnosima. 'Ne rušite mostove kada dajete ostavku. Nikad ne znate što vas čeka u budućnosti. Većina industrija je prilično mala i ljudi se kreću u istim krugovima, pa zadržite dobre odnose. Također, jednom kada ste donijeli odluku, nemojte otezati. Nastavak rada kada već znate da želite dati otkaz vrlo je demoralizirajući. Stoga recite to svom nadređenom što je prije moguće i svakako se pobrinite da to čuje od vas, a ne od bilo koga drugog. Budite iskreni, ne krivite nikoga i budite pristojni', kaže McLean.

No što u slučaju da dajete otkaz zbog toksične atmosfere na poslu ili neke osobe? 'I dalje bih pokušala otići ostajući u dobrim odnosima, a izlazni intervju, koji obično vodi odjel za ljudske resurse, vaša je prilika da budete zaista iskreni jer, uostalom, svi mogu naučiti iz tog iskustva. Što ste pozitivniji, to će vaš odlazak biti bolji. Uostalom, iz perspektive poslodavca, nikad ne znate kada želite zaposliti nekoga pa bi trebalo pomoći ljudima da izađu iz tvrtke na najbolji mogući način', kaže McLean.

Što učiniti u slučaju druge ponude za posao?

Ako ste dobili ponudu za posao u kojem se doista želite okušati, trebali biste odvojiti neko vrijeme kako biste bili sigurni da je on upravo ono što želite. 'Ne žurite, provjerite sve do zadnjeg detalja i uvjerite se da je to ono što baš želite. Razmislite o intervjuu; jeste li pitali sve što ste htjeli? Je li bilo pitanja na koja nije odgovoreno baš onako kako ste htjeli? To može biti znak upozorenja', kaže McLean te napominje kako se ne biste trebali bojati pregovarati o plaći i savjetuje da se pobrinete za to da vaša nova uloga u svakom slučaju krene u onom smjeru u kojem želite da vam se kreće karijera.

'Budite vrlo jasni. Složite listu prednosti i nedostataka te osigurajte to da sljedeći posao zadovoljava sve vaše potrebe. Ako novi posao ipak ima više nedostataka, tada, ako si to možete priuštiti, nemojte ga prihvatiti. Trenutno vam to kao tražitelju posla ne ide u prilog, ali tako ćete lakše definirati elemente o kojim se ne može pregovarati na vašem sljedećem poslu - imajte dovoljno samopouzdanja ne prihvatiti nešto za što niste sigurni da ispunjava vaše definirane kriterije', zaključuje McLean.